+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Входит ли премия для расчета больничного

Содержание

Входит ли премия для начисления больничного листа в 2019 году калькулятор

Входит ли премия для расчета больничного

за который учитывают выплаты, не имеет значения. Пособие по болезни выплачивают в размере:

  1. 80% заработка, если страховой стаж работника – от пяти до восьми лет;
  2. 100% заработка, если страховой стаж работника – более восьми лет;
  3. 60% заработка, если страховой стаж работника – менее пяти лет.

Размер дневного пособия рассчитывают так: При расчете пособий в 2019 году среднедневной заработок не может превышать 1901,37 руб.

Калькулятор больничного

Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Расчет больничного в 2019 году

Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.

2. Затем вычислите средний дневной заработок.

Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2019 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.

Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:

  • стаж больше 8 лет – 100%,
  • стаж от 5 до 8 лет – 80%,
  • стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  • стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

МРОТ на 01 января 2019 — 7 500 рублей.

Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2019 года. Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2019 года (Федеральный закон от 19.12.2019 № 460-ФЗ).

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Эта норма закреплена в статье 16 российского Закона № 255-ФЗ.

При расчете больничного листа надо обратить внимание на следующие: — Расчет больничного листа осуществляется на календарные дни, приходящиеся на полный период болезни, за исключением дней, когда работник был отстранен от исполнения должностных обязанностей и ему на эти дни полагалась оплата труда.

Списком подобных исключений приведен в статье 9 закона №255-ФЗ от 29.

Расчет больничного листа с — помощью онлайн-калькулятора в — 2019 году

В июне 2019 она выходит на работу, в августе заболевает и после выздоровления приносит больничный с 18 по 25 августа — восемь календарных дней.

После этого бухгалтер сделала расчеты двумя способами: на основании заработка за 2012-2013 годы и на основании заработка за 2015-2019 годы. При первом расчете пособие оказалось больше, оно и было назначено сотруднице. Существует минимальный и максимальный заработок, границы которого нельзя нарушать.

Получить небольшие деньги после болезни могут даже граждане, уволившиеся менее месяца назад. Пособие доступно всем застрахованным гражданам России, а также проживающим в РФ иностранцам и даже лицам, не имеющим гражданства.

Но при условии того, что до момента заболевания гражданина, страхователь полгода исправно уплачивал за него взносы в Фонд.

Основаниями для получения в медицинском учреждении больничного листа могут быть: Собственная болезнь (травма); Заболевание у родственника в результате которого ему требуется уход; Приближение родов, послеродовой период для женщин; Карантин.

Если работник в предыдущие два года не работал, заработок вычисляется из размера МРОТ. Если работал у других работодателей, расчет производится на основании сведений, указанных в справке, выданной бывшим работодателем по форме 4н и 2-НДФЛ.

Рассчитывается по формуле: где СДР — средний дневной заработок, 730 — количества календарных дней за расчетный период Такой порядок расчета среднего дневного заработка установлен для всех категорий работников, согласно положениям, изложенным в пункте 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.

Источник: http://vash-yurist102.ru/vhodit-li-premija-dlja-nachislenija-bolnichnogo-lista-v-2017-godu-kalkuljator-78892/

Входят ли разовые премии в больничный – Юридическая помощь

Входит ли премия для расчета больничного

Такое право предусмотрено пунктом 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Для того чтобы воспользоваться данным правом, сотруднице нужно написать заявление. Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая.

Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году. Тогда 2014 и (или) 2015 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год.

Брать любые годы, которые были до 2014–2015 годов, нельзя. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.

А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2015 год? Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы.

Важно

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:170 000 руб.

+ 8518,72 руб. = 178 518,72 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:178 518,72 руб. : (8 мес. × 29,3 дн./мес. + 29,3 дн./мес. : 29 дн. × 16 дн.) = 712,46 руб./дн. Сумма отпускных составляет:712,46 руб./дн. × 10 дн. = 7124,60 руб. 2. Из рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Как учесть премии при расчете больничного пособия При расчете больничного пособия в заработок расчетного периода включайте только те премии, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч.
2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Как учесть премию при расчете пособий по листкам нетрудоспособности

Внимание

Сделайте это в случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Для пересчета воспользуйтесь формулой: Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922, и письма

Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

Пример, как учесть годовую премию при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью.

Входит ли разовая премия в расчет больничного

Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375. Пример учета двух годовых премий при расчете больничного пособия Е.В.
Иванова работает в организации с 2010 года. В марте 2015 года ей начислили годовую премию за 2014 год в размере 10 000 руб., а в январе 2016 года – годовую премию за 2015 год в размере 15 000 руб.
Обе премии включены в базу по начислению страховых взносов в ФСС России.
30 марта 2016 года

Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно.

Премия за 2015 год (начисленная за пределами расчетного периода, в 2016 году) в размере 15 000 руб.

Обе премии включены в базу по начислению страховых взносов в ФСС России. 28 марта 2012 года Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно.

В заработок расчетного периода для расчета больничного пособия бухгалтер включил премию, начисленную в 2011 году за 2010 год, в сумме руб. Премия за 2011 год (начисленная за пределами расчетного периода, в 2012 году) в размере 15 000 руб. в расчет заработка за расчетный период не включается.

Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) при расчете больничного пособия Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.

При расчете больничного пособия необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

Входят ли разовые премии в больничный

Доход Волкова в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты (325 000 руб.) при расчете пособия.

Учет ежеквартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.

) учитываются при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм) (абз. 3 п. 14

Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375). Ситуация: как при расчете больничного пособия учесть премию, которая начислена за время, которое не попадает в расчетный период? Начисление премии пришлось на расчетный период. Учтите эту премию в заработке расчетного периода.

Ситуация: как учесть при расчете пособия по временной нетрудоспособности годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме. Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены.

Делайте это при условии, что эти вознаграждения учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.

) при расчете пособия Разовые премии включите в заработок расчетного периода, ведь на них нужно начислить страховые взносы в ФСС России.

Учет премий при оплате больничных Входит ли в расчет среднего заработка при оплате пособия по временной нетрудоспособности ежемесячная премия? Если да, то в каком размере — в полной сумме за каждый месяц или из расчета количества отработанных дней? Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за который они начислены …

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел обращение ЗАО «Магазин «Одежда для всех» по вопросу исчисления пособия по временной нетрудоспособности и сообщает следующее.

Источник: http://f1-help.ru/vhodyat-li-razovye-premii-v-bolnichnyj/

Расчет больничного листа в 2019 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2019 — Контур.Бухгалтерия

Входит ли премия для расчета больничного

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2019 году

Перечислим основные правила, используемые в 2019 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 11 280 рублей в 2019 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета больничного 2019 можно взять 2016 и 2018 года.

Оплата больничного листа в 2019 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2019 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Попробовать бесплатно

В 2019 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2018 годом. Однако, размер МРОТ на 2019 год изменится и составит 11 280 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2017 год — 755 000 рублей, на 2018 год — 815 000 рублей.

Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. В 2019 году лимит составит 865 000 рублей, но эта сумма будет актуальна для расчета больничных в 2020 году. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2019 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2019 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2017 и 2018 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2017 году он составил 660 000 рублей, а в 2018 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейку.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рублей 33 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 × 15 = 22 684 рублей 93 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 11 280 × 24 = 270 720 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 270 720 / 730 = 370 рублей 85 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 370,85 × 80% = 296 рублей 68 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 296,68 × 15 = 4 450 рублей 20 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.

755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 65 400 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/268

Входят ли юбилейные премии при расчете больничного листа

Входит ли премия для расчета больничного

Вопрос В компании планируется выплата премии за период с 01 апреля 2016 по 31 марта 2017. Как учесть такую премию при расчете: 1) средней заработной платы для расчета отпускных и т.п. 2) пособий по листкам нетрудоспособности.

Ответ 1) в данном случае речь идет о годовой премии, просто период не совпадает с календарным годом. Если расчетный период отработан полностью, при расчете отпускных начиная с 1 апреля 2016 года в расчет включается вся сумма премии.

Вне зависимости от того, входит ли период, за который она начислена, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Консультации: страховые взносы на обязательное социальное страхование

Премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС России. 28 марта 2012 года Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно. Заработок расчетного периода бухгалтер определил с учетом разовой премии.

При расчете больничного пособия учитываются все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п.

14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Как учитывать премии при расчете больничного пособия

  • если период, за который начислена премия, полностью входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.
  • период, за который они начислены (премиальный период), полностью входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.
  • если период, за который начислена премия, полностью входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде*.

Февраль 20 000 4000 24 000 Март 20 000 4000 24 000 Апрель 20 000 4000 24 000 Май 20 000 4000 24 000 Июнь 20 000 4000 24 000 Июль 20 000 4000 24 000 Август 20 000 4000 24 000 Сентябрь 20 000 4000 24 000 Октябрь 20 000 4000 24 000 Ноябрь 20 000 4000 24 000 Декабрь 20 000 4000 24 000 Итого 240 000 48 000 288 000 2015 год Январь 20 000 4000 24 000 Февраль 20 000 4000 24 000 Март 20 000 4000 24 000 Апрель 20 000 4000 24 000 Май 20 000 4000 24 000 Июнь 20 000 4000 24 000 Июль 20 000 4000 24 000 Август 20 000 4000 24 000 Сентябрь 20 000 4000 24 000 Октябрь 20 000 4000 24 000 Ноябрь 20 000 4000 24 000 Декабрь 20 000 4000 24 000 Итого 240 000 48 000 288 000 Сумма выплат, начисленных в пользу сотрудника, составила:

  • за 2014 год – 288 000 руб.;
  • за 2015 год – 288 000 руб.

С полной суммы начисленного за два года заработка организация заплатила взносы в ФСС России.

В первом случае премии учитывайте при расчете отпускных в полной сумме (абз. 6 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью. Пример, как учесть годовую премию при расчете отпускных.

Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью. Премия начислена пропорционально отработанному в рабочем периоде времени В организацию Е.В. Иванова устроилась 1 ноября 2015 года.

В январе 2016 года ей начислили годовую премию исходя из того, что в 2015 году она отработала только два месяца.
В июне 2016 года Иванова уходит в отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных является время с 1 ноября 2015 по 31 мая 2016 года (семь месяцев).

Иванова отработала расчетный период полностью. Средний заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии.

Входят ли юбилейные премии при расчете больничного листа в 2016 году

Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учтена при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Сумма премии, которую можно учесть при расчете больничного пособия, не зависит от того, за какой период она начислена.
Внимание Значение имеет только то, в каком периоде произошло начисление.

Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно. Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный.

Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Пример учета годовой премии при расчете больничного пособия Е.В. Иванова работает в организации с января 2014 года.

Ситуация: как учесть при расчете пособия по временной нетрудоспособности годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме. Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены. Делайте это при условии, что эти вознаграждения учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч.

2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) при расчете пособия Разовые премии включите в заработок расчетного периода, ведь на них нужно начислить страховые взносы в ФСС России.

Сделайте это в случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Для пересчета воспользуйтесь формулой: Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17. Пример, как учесть годовую премию при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью.
Январь 10 000 – 10 000 Февраль 10 000 – 10 000 Март 10 000 – 10 000 Апрель 10 000 – 10 000 Май 10 000 – 10 000 Июнь 10 000 – 10 000 Июль 10 000 – 10 000 Август 10 000 5000 15 000 Сентябрь 10 000 5000 15 000 Октябрь 10 000 5000 15 000 Ноябрь 10 000 5000 15 000 Декабрь 10 000 5000 15 000 Итого 120 000 25 000 145 000 2015 год Январь 10 000 5000 15 000 Февраль 10 000 5000 15 000 Март 10 000 5000 15 000 Апрель 10 000 5000 15 000 Май 10 000 5000 15 000 Июнь 10 000 5000 15 000 Июль 10 000 5000 15 000 Август 10 000 5000 15 000 Сентябрь 10 000 5000 15 000 Октябрь 10 000 5000 15 000 Ноябрь 10 000 5000 15 000 Декабрь 10 000 5000 15 000 Итого 120 000 60 000 180 000 Сумма выплат, начисленных в пользу сотрудника, составила:

  • за 2014 год – 145 000 руб.;
  • за 2015 год – 180 000 руб.

С полной суммы начисленного за два года заработка организация заплатила взносы в ФСС России.

Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учтена при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно.

Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный. Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Пример учета ежемесячных премий при расчете больничного пособия.

Ежемесячная премия начислена месяцем позже работает в организации более трех лет. С 3 по 7 мая 2012 года он болел. Расчетный период – с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно.
Учет разовых премий Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.

) при расчете больничного пособия? Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде. При расчете больничного пособия необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п.

14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Разовые премии, выплаченные сотрудникам в рамках трудовых отношений, учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России.


Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым (коллективным) договором или нет. Такой вывод следует из положений части 1 статьи 7, статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г.

Источник: http://civilist-audit.ru/vhodyat-li-yubilejnye-premii-pri-raschete-bolnichnogo-lista/

Входит ли премия в расчет больничных 2019 году

Входит ли премия для расчета больничного
Например, за рационализаторские и инновационные разработки. Такие выплаты в 2019 году не учитываются. Премия входит в расчёт при выполнении некоторых условий. Если сотрудник полностью отработал расчётный период, то квартальная премия, точно так же как и месячная будет учтена при расчёте среднего заработка на общих условиях.

Если же расчётный период отработан не полностью, то: Премии, зависящие от отработанного времени, будут полностью учитываться при расчёте; Премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, будут учитываться в зависимости от фактически отработанного данным сотрудником времени.

Также стоит помнить, что учитывается премия при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Тимофеев Т.М. болел с 9 по 20 февраля 2019 г. При этом со 2 по 9 февраля он был в отпуске за свой счет. В организации «Альфа» Тимофеев работает со 2 марта 2013 г. Согласно записям в трудовой книжке с 9 августа 2011 г. по 20 февраля 2013 г.

он работал в организации «Бета», до того нигде не работал. — в организации «Бета» — 1 полный год (2012 г.) 5 полных месяцев (сентябрь — декабрь 2011 г.

Расчет декретного отпуска в 2019 году

Учитывая новые поправки в законодательстве РФ, после 1 января 2013 года общая продолжительность декретного отпуска равна 140 дней, при условии одноплодной беременности без серьёзных осложнений при родах.

Если беременность одноплодная, но роды проходят с осложнениями, то за расчет берется за 156 дней, а в случае многоплодной беременности пособие начисляется в течение 194 дней.

Сложив эти значения, мы получим суммарный заработок за 2 календарных года =200000+250000=450000, который необходимо поделить на 730.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 — 2019 году

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику на основании больничного листа, определяется исходя из его среднего заработка.

Он рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч.

1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году считается исходя из заработка, начисленного в 2014-2015 гг.

Как определить средний заработок для больничного

Сумма среднего заработка для больничного за каждый год не должна превышать установленного ограничения. Оно равно размеру базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование, в каждом из годов, принимаемых к расчету (в 2009, 2010 гг. — 415 000 руб. в 2011 г. — 463 000 руб.

в 2012 г. — 512 000 руб.) (3). Если средний заработок сотрудника превысил эту величину, пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из указанного максимума причем законодательство не предусматривает его увеличения на районные коэффициенты.

Пример Сотрудник организации Иванов в 2013 г.

Расчет среднего заработка в 2019 году: порядок, примеры

Бухгалтеру необходимо учесть, что замена должна обязательно привести к увеличению суммы пособия. В зависимости от выбора сотрудницей расчетного периода количество дней может измениться, например, если выбран високосный год — 731 день или два високосных года — 732 дня. В расчете среднего заработка в 2019 году участвуют все выплаты .

на которые начислялись страховые взносы в ФСС, но максимально возможная сумма ограничена предельной величиной 1 388 000 рублей, согласно утвержденным лимитам в 2015 год — 670 000 рублей и в 2019 году — 718 000 рублей.

Выплаты сотруднику, на которые не были начислены страховые взносы в ФСС, необходимо исключить из расчета среднего заработка для пособий.

Расчет больничного листа в 2019 году: стаж, пример расчета, формулы

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет.

Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов. Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом.

Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.

Больничные листы в Украине в 2019: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Максимальный срок непрерывного нахождения на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезом.

В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2019 года, которые остались и на 2019 год.

Новые правила касаются 6 пунктов: Опираясь на установленные законодательством изменения, больничный лист в 2019 году в Украине оплачивается следующим образом.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2015 год составил 690 000 р.

это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 670 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года .

Премии при расчете среднего заработка

Они носят стимулирующий и производственный характер. То есть их выплачивают за достижение трудовых показателей в соответствии с условиями, указанными в положении об оплате труда и премировании. Как правило, такие премии выплачивают с определенной периодичностью — ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

Порядок их учета зависит от периода, за который они начислены (п. 15 Положения). Фактически начисленными в расчетном периоде премиями называют те выплаты, которые начислены в пределах расчетного периода, а не за него (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1263-6-1).

Если премия начисляется без учета отработанного времени, то при расчете среднего заработка ее учитывают полностью.

Примеры расчета доплаты до минзарплаты от Гоструда

А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы. Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входят в фонд оплаты труда, а также его выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске. Должностной оклад работника — 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

; выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет); другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов (например, суммы материальной помощи работнику, превышающие в год 4000 рублей)

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка! работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!

работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.

К слову, это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Заработная плата среднедневная для расчета больничного пособия в 2019г. = доходы за 2019г.

(максимальный предел на сегодня не установлен) + доходы за 2015г. (максимальный предел 670000 рублей) / 730.

Данная формула утверждена статьей №14, пунктом 1 ФЗ №255, Положением (пунктом 15(1)), утвержденным постановлением Правительства РФ №375.

Источник: https://urist-pomojet.com/vhodit-li-premija-v-raschet-bolnichnyh-2017-godu-75731/

В расчет больничных берется ли премия

Входит ли премия для расчета больничного

(1294000 руб. / 730 дн.). Полученное значение корректируется в зависимости от стажа работника: берется 60%, 80% или 100% от среднего дневного заработка (ч.

1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Эта скорректированная сумма и есть сумма дневного пособия работника.

Поэтому конечная формула расчета больничного листа выглядит так: На этом расчет оплаты больничного листа в 2019 году заканчивается.

Консультации: Страховые взносы на обязательное социальное страхование

Аудитор С.П. Возницын, 17 Декабря 2008 А.Н.

Николаева, главный бухгалтер, 19 Сентября 2007 .

ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа?

Расчетное календарное время, год Максимальное значение базы по начислению страховых взносов, руб.

Данные по суммам начисленной заработной платы за прошедшие года предоставляются работником в справке по форме 182н.

Правила и требования оформления справки для расчета оплаты по листу нетрудоспособности (форма 182н) см. в материале

«Справка для больничного с предыдущего места работы»

.

Учитываются ли при расчете отпускных премии?

Годовая премия при расчете считается в полном объеме, если выдается она за прошлый год.

То есть, если сумма за 2019 год выдается в 2019, в любой из месяцев — она учитывается при вычислении среднего уровня достатка. При этом есть два основных условия для ее учета: она должна быть предусмотрена нормативами и включена в систему оплаты труда; премирование должно осуществляться за определенные достижения.

Глава 7

А затем полученный результат умножают на число рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, которые приходятся на отработанное время.

– ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; – премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

Высчитывание происходит по основным правилам.

Но важно понимать, что в случае не выполнения обязанностей и своих трудовых функций, эти дни вычеркиваются.

Происходит это в таких случаях: Когда фирма реорганизована; отсутствует работа или нет сырья для производства; болезнь или травмирование человека, а значит, при увольнении больничный не входит в высчитывание компенсации; отдых за свой счет больше, чем две недели.

Входит ли больничный в расчет отпускных: закон, правила и рекомендации

В сентябре работник ушел на больничный на 2 недели.

  • Сперва необходимо выяснить количество смен в месяце. В сентябре их 30.
  • После этого нужно коэффициент 29,3 поделить на 30.
  • Потом получившееся число необходимо умножить на 16 (30 — 14). Получится 15,63 дней.

Следовательно при расчете отпускных выплат сотруднику за сентябрь будет учитываться только 15,63 дней.

Расчет и оплата больничного листа в 2019

Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено.

На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/v-raschet-bolnichnyh-beretsja-li-premija-28149/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.