+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец 2019

Содержание

Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день) – Трудовой договор, контракт

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец 2019

[Число, месяц, год] г. [вписать нужное]
[Наименование организации] ИНН/КПП [вписать нужное], в лице [должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], с одной стороны, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, и гражданин Российской Федерации [Ф. И. О.

], паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование организации] по должности водитель, квалификации [вписать нужное] конкретный вид поручаемой работы: [вписать нужное], а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать, установленную договором, заработную плату.

1.2. Работа имеет разъездной (подвижной) характер работы по следующим объектам: [указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

  • на неопределенный срок
  • дата начала работы: [вписать нужное].
  • на определенный срок
  • дата начала работы: [число, месяц, год], дата окончания работы: [число, месяц, год].

 2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

  • тарифная ставка (оклад) в размере: [вписать нужное] в месяц (день, час);
  • надбавка в сумме [вписать нужное] рублей;
  • премия в размере [значение] % от [вписать нужное];
  • иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [даты и место выплаты заработной платы].

2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством.

 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового

Кодекса РФ – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

3.4. Выходные дни определяются [правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности].

3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

  • основной [значение] календарных дней;
  • дополнительный [значение] календарных дней.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. “Об основах обязательного социального страхования”.

 6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • своевременное предоставление, обусловленной настоящим трудовым договором работы;
  • соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
  • своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;
  • отдых: как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный, в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
  • другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации – Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

  • исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя и настоящим трудовым договором;
  • соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

  • заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • утверждать локальные нормативные акты;
  • требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
  • другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;
  • предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
  • вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
  • своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
  • обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
  • обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

 9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

РАБОТОДАТЕЛЬ[наименование организации][юридический адрес][ИНН/КПП][наименование банка][кор. счет][БИК][N контактного телефона][подпись] [Ф. И. О.][число, месяц, год]М. П.РАБОТНИК[Ф. И. О.][адрес проживания][дата рождения][паспорт, серия, номер][кем и когда выдан][страховое свидетельство][ИНН][N контактного телефона][подпись] [Ф. И. О.][число, месяц, год]М. П.

10. Получение Работником трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О. работника]

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C/

Образец трудового договора и ненормированный рабочий день

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец 2019

Бизнес юрист > Трудовое право > Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Трудовой день с ненормированным графиком может выступать одной из частей в трудовом договоре. Это означает, что часы выработки для сотрудников увеличиваются. Вопросы оформления договоров и их условий интересуют не только руководителей, но и самих сотрудников.

В каких случаях заключение договора возможно?

Обычно этими вопросами занимается ТК РФ, его различные версии и статьи. Ст. 101 как раз описывает особый режим трудового дня, из-за которого больше нормы по выработке.

Такие отношения могут иметь только эпизодический характер, но описание общих часов переработки в Кодексе отсутствует. особенность в ненормированном рабочем дне – то, что такая выработка не оплачивается.

Статья 119 ТК РФ пишет о том, что обязанность работодателя состоит в предоставлении минимум трехдневного отпуска тем, кто трудится с использованием такого режима.

Есть ряд документов, которые используются для регулирования отношений в случае введения графика, нарушающего нормы:

Трудовой договор

  1. Перечень с должностями. Здесь указываются сотрудники, которые могут попадать под действие ненормированного режима. Сам список утверждается при оформлении коллективных либо индивидуальных трудовых договоров, а также других нормативных документов. Список утверждается руководителем, если отсутствует орган, представляющий интересы сотрудников. В некоторых отраслевых документах такие списки утверждены на уровне законодательства.
  2. Правила, связанные с распорядком внутри компании. Закрепление графика предполагает как составление приложения к документу, так и включения основных положений в текст правил.
  3. Положение по конкретным рабочим, которые выполняют свои обязанности дольше остальных. Отдельно описывают положенные вознаграждения и существующий набор ограничений.

Чем отличается от сверхурочной работы?

Их всего несколько:

  • Эпизодическое введение ненормированного дня, не предполагает никаких ограничений по срокам и датам, а вот сверхурочная работа планируется заранее.
  • Сверхурочная работа предполагает наличие компенсаций, а вот во втором случае они отсутствуют.
  • Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения норм может обойтись без этого.

Какие категории могут привлекаться, а какие – нет

Руководитель обязан составить отдельный документ, где перечисляются сотрудники, для которых и вводится ненормированный день.

Главное – чтобы руководитель заранее ознакомился с возможными запретами и ограничениями.

Под ограничения в данном случае попадают:

Молодые мамы

  • лица, опекающие несовершеннолетних
  • отцы, которые воспитывают детей без матери
  • женщины с детьми до трехлетнего возраста
  • те, кто получил группу инвалидности
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия
  • сотрудники, также проходящие обучение
  • беременные

Отсутствие списка с должностями, на которые распространяются правила, делает невозможным введение рабочих дней, выходящих за принятые рамки.

Правила по оформлению договора

Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.

Составление соглашений требует применение практически стандартных форм. Только добавляется один пункт, касающийся ненормированного графика. Дополнительное соглашение заключается, если на ненормированный график переводится тот, кто уже работает в компании на протяжении определенного срока.

Еще один важный аспект в данном случае – оформление отработанных часов и отпускных. Длительность последних определяется во внутренней документации. Минимально необходимое количество – три дня. Ограничения по максимальным срокам отдыха отсутствуют.

Скачать образец трудового договора (ненормированный) [103.50 KB]

Есть общий порядок, в котором оформляются подобные документы:

  1. Сначала сотрудника компании надо ознакомить с актами, связанными с ненормированным графиком. Главное – не забыть об отпускных и условиях компенсации. Работник знакомится с документом, когда его принимают на должность, либо в момент внесения изменений.
  2. При простом внесении изменений оформляют допсоглашение, и в нем пишут об условиях нового графика.
  3. После этого оформляют приказ о завершении процедуры.
  4. Соответствующие корректировки вносятся в личное дело.
  5. Если нужно, то руководство ставит отметки в личных делах. Например, это необходимо при переводе с одной должности на другую. Когда ненормированный график только у второй должности, в трудовой книжке пишут о том, почему совершен перевод.

Из необходимых бумаг оформляется приказ об установлении данного режима работы, а также уведомление сотруднику по изменениям в графике. Приказ оформляют только после того, как работник дал свое письменное согласие.

Какие компенсации положены в данном случае?

Компенсация

Обычно время переработки с таким режимом не оплачивается, но законодатели не позволяют оставить сотрудников совсем без компенсаций.

Ежегодное время отдыха, оплачиваемого руководством – право для тех, кто работает с превышением нормы, как говорит 119 статья ТК РФ. О продолжительности пишут в распорядке внутри компании, либо договорах с сотрудниками, коллективных и индивидуальных. Такие отпуска должны составлять не меньше трех дней. Отпуск можно взять отдельно, либо добавить ко времени основного оплачиваемого отдыха.

При этом оплачиваемый отпуск становится стандартным правом вне зависимости от того, уходит ли работник своевременно либо перерабатывает сверх нормы.

Некоторые сотрудники просят дополнительные оплачиваемые выходные, если считают, что работы вышло слишком много. Но единственно возможная компенсация – дополнительное время отдыха.

О проведении учета времени

Весьма актуальным остается вопрос, связанный с необходимостью подтвердить и обосновать отнесение к базе расходов по налогам на прибыль, привязанных к компенсационным выплатам за выработку с превышением норм.

Правила используются стандартные, но необходимо отметить несколько особенностей:

Рабочий день

  • Рабочий день с превышением норм может вводиться по немногим основаниям, одно из них – необходимость использовать новые технологии в управлении и производстве. Такая необходимость появляется эпизодически, связь с периодичностью отсутствует.
  • Необходимо наличие критерия для формирования списка с работами, требующими ненормированного графика.
  • Чтобы контролировать выполнение режима, оформляют отчет специалиста, где обсуждается эффективность проделанной работы.

К вопросам об оплате

Как уже говорилось, в обычном смысле слова она отсутствует. Можно только говорить об этом, если используется повременная оплата, либо сумма зависит от выработки, и соответствия ее нормам. Например, такие схемы часто используются для бухгалтеров. Главное – чтобы сверхурочная работа данного типа не начала носить системный характер.

При круглосуточно работающем предприятии допустима суммарная схема учета, либо когда другие особенности не позволяют отдельно внести изменения для конкретных подразделений. Метод суммарного учета можно применять и к тем, кто использует ненормированный график.

И здесь можно дать несколько рекомендаций:

Оплата труда

  1. Учетный период состоит не только из дней, но и обычных выходных с праздниками и отдыхом.
  2. Коллективный договор компании – основа для проведения любых операций.
  3. Надо определить либо дневную продолжительность работы либо итог по неделям. Смены изменяются за данные отрезки. Главное, чтобы итоговые результаты подсчетов соответствовали нормативным требованиям.

При увеличении времени работы со стороны руководства, в том числе сверхурочного, он должен изменить и длительность выходных. Они предоставляются на основе сменного графика.

Суммарный учет требует отдельного определения норматива. Для чего число дней работы перемножают с семеркой. Семь – норма для недель, состоящих из шести дней. Не обойтись без учета времени, когда вводились уменьшения.

Какие еще есть особенности регулирования

В любом случае, трудовые договоры становятся инструментами с универсальным и эффективным действием. Главное – помнить о том, что это двухсторонний документ.

Он призван давать стабильность и защиту работнику, а не только обеспечивать защиту, регламентацию прав и обязанностей для руководителей.

Договор подряда может быть одним из самых эффективных средств для тех, кто вводит ненормированный график.

Договор подряда – разновидность возмездного соглашения, ведь выполнению работ одной стороны соответствует денежное вознаграждение второй. Это двухстороннее взаимное соглашение, потому у каждого участника есть права с обязанностями.

Есть несколько существенных отличий, к которым рекомендуется присмотреться:

Трудовые отношения

  1. Трудовые договора в качестве предмета описывают само осуществление деятельности. В подряде важен конкретный конечный результат. Недопустимо оформление подряда с участием физического лица, если планируется, что оно будет выполнять функцию бухгалтера. В этом случае от работника не поступает конечного результата, он просто выполняет ряд обязанностей.
  2. При подряде исполнитель выполняет работу, используя свои собственные материалы, и то, что приобретено на собственные средства. Но можно договориться и о том, чтобы за это отвечал заказчик. А вот в трудовых договорах нет ответственности за гибель результатов работы. Важно только следование внутреннему распорядку, и обеспечение сотрудников всем необходимым.
  3. Подряд может быть заключен как между физлицами, так и между юр лицами.

Общее правило говорит о том, что любые изменения в ненормированный график вносят только в том случае, если сотрудник письменно согласился с теми или иными действиями. Если сотрудник выражает несогласие, то он вправе продолжить выполнять свои обязанности по старому расписанию. За исключением ситуаций, когда изменения связаны с организационными либо техническими условиями труда.

Тогда инициатором корректировок становится сам руководитель. Если он соблюдает все правила, указанные в 74 статье ТК РФ, требуется предупреждение сотрудников в письменной форме, не позднее шести десятков дней до введения изменений.

Отмена рабочих дней с выходом за общепринятые рамки не должна привести к лишению права на оформление отпусков. Если соответствующий график был установлен до изменения документов, целесообразно сохранять право на отдых у тех, кто им еще не воспользовался до появления корректировок. Как минимум – на протяжении всего текущего года.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/obrazets-trudovogo-dogovora-s-nenormirovannym-rabochim-dnem.html

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец заполнения 2019

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец 2019

Ненормированный рабочий день относится к особому режиму работы. По распоряжению работодателя отдельная категория работников может быть привлечена к выполнению определенных служебных функций эпизодически за пределами установленной длительности рабочего процесса.

Список должностей работников, которые могут быть использованы в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливаются коллективным договором, локальными актами. Эти документы принимаются с учетом профсоюзного органа.

Профсоюз – это представительный орган, создающийся на предприятиях, в организациях.

Что такое ненормированный рабочий день

Сотрудник на неполном рабочем времени может трудиться по ненормированному графику. Но только если договоренностью между сторонами определена неполная рабочая неделя, с полным днем или сменой. Обычно такой график работы вводится в отношении определенных работников.

В частности, тех, кто занимает руководящие должности в организации, для специалистов, труд которых не поддается учету во временном интервале. В качестве примера: Правлением ПФР от 2007 года было принято Постановление № 274.

В нем был утвержден перечень сотрудников ПФР, которые работают в режиме ненормированного рабочего времени.

На этих сотрудников распространяются общие правила начала и окончания рабочего процесса. Переработки, связанные с ненормированным рабочим дней, не оплачиваются повышенными ставками.

А компенсируют ненормированные дни дополнительными отпусками. Порядок их предоставления регулируют локальные нормативные акты, трудовые договоры при приеме человека на работу.

По статье 119 ненормированный рабочий день считается одним из условий осуществления трудовой деятельности.

Установление такого режима работы не означает, что на людей не распространяются общие положения ТК РФ применительно к нормам рабочего времени и отдыха.

Исходя из этого, привлечение людей к такому режиму работы не может проходить в систематическом порядке. При привлечении работника к ненормированному дню от него не требуется согласия.

Этот вопрос решается на стадии подписания трудового договора. Работник был согласен, если выразил это в подписи на документе.

Некоторые путают два понятия: ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Рассмотрим отличия этих двух понятий:

отличияненормированный рабочий деньсверхурочная работа
Какая работа может быть поручена сотрудникуТолько та, которая закреплена в трудовом договореРабота по трудовой функции сотрудника;другая работа при наличии  производственной необходимости.
Кого можно привлекать к этим режимам работыТолько тех сотрудников, которые входят в перечень должностей с этим режимом работыЛюбых сотрудников предприятия; исключение составляют беременные, не достигшие 18 лет, инвалиды (их можно привлечь по согласию, если это не повредит здоровью)
Порядок документального оформления1.    Включение работников в список тех, кому можно устанавливать этот режим работы.2.    Фиксация этого условия в ТД, дополнительном соглашении.3.    Издание распоряжения руководителя.Письменное согласие сотрудника предприятия, а также выборного органа – профсоюза
Длительность работы сверх установленного времениОграничений нет, но привлекать к такому режиму регулярно нельзяНе более 120 часов за 12 месяцев;не более 4 часов в течение 2 дней подряд
Порядок компенсацииТолько дополнительный отпускЗа первые 120 минут работы – не менее, чем в полуторном размере;за следующие часы – не менее, чем в двойном размере

Документы для установки ненормированного дня

Порядок оформления зависит от того, когда вводится этот режим: в процессе работы или на стадии подписания трудового договора.

Если этот режим устанавливается на стадии заключения договора, то работника нужно ознакомить с локальными актами, в которых отражен перечень должностей с ненормированным графиком.

После ознакомления оформляется трудовой договор с фиксацией в документе условия о работе в таком режиме. На основании трудового контракта издается приказ, в котором указывается особый режим рабочей деятельности.

Если такой режим работы устанавливается в процессе работы, нужно:

  1. Ознакомить сотрудника предприятия с ненормированным рабочим днем, а также с видом компенсаций за эту работу.
  2. Оформить дополнительное соглашение, в котором указать изменение определенных положений трудового договора. В этом документе необходимо указать, что для работника устанавливается особый режим работы, кроме того длительность дополнительного отпуска. Именно дополнительный отпуск является компенсацией работнику за этот режим.
  3. Составление, внедрение в производственный процесс Приказа об установлении рассматриваемого режима. Если сотрудник переводится на иную должность, то работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.
  4. Внести информацию о длительности дополнительного отпуска в личную карточку сотрудника в целях определения общего количества дней отпуска.

Какие работники могут привлекаться

Исполнять трудовые функции на условиях ненормированного рабочего графика могут не все работники.

Это отдельные категории сотрудников предприятия, зафиксированные в специальном перечне лиц, привлекаемых к рассматриваемому режиму работы.

Перечень содержится в локальных актах предприятия, условие о ненормированном рабочем дне отражается на стадии подписания трудового контракта для каждого отдельного работника.

Компенсации работнику

Дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем представляется в качестве компенсации. Длительность дополнительного отпуска регулируется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть менее 3 дней.

Работодатели имеют право самостоятельно определить для предприятия целесообразность введения этого режима работы. Перечень должностей работников определяется положениями коллективного договора, соглашением, другим нормативным актом локального характера. Они принимаются с учетом мнения профсоюза, если он действует на предприятии.

Право на дополнительный отпуск возникает вне зависимости от частоты привлечения сотрудника к ненормированному рабочему дню работодателем. Порядок, условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска (оплачиваемого) устанавливается Правительством РФ, если предприятие финансируется из бюджета.

В 2002 году Правительство издало специальное Постановление № 884. В нем отражены правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем.

Ненормированный рабочий день может быть установлен в отношении работников, чей труд не может поддаваться точному учету, а также тех, кто определяет свое рабочее время по личному усмотрению.

Некоторые работники часто просят у работодателя вместо дополнительного отпуска, положенного им по закону, денежную компенсацию. Некоторые работодатели, стремясь не издавать лишних приказов, стремятся прописать в локальных актах компании положение, по которому вместо дополнительного отпуска сотруднику будет предложена денежная компенсация.

В принципе, если проанализировать положения трудового законодательства, то ТК не накладывает прямого запрета на это действие работодателя. Но в то же время, в статье 128 ТК РФ прописано, что замена части ежегодного отпуска более 28 дней может произойти в случае, если от работника поступило соответствующее заявление.

У дополнительного отпуска за ненормированный рабочий график ежегодная периодичность, это правило касается и этой компенсации.

ВАЖНО: если предприятие все–таки примет решение о денежной компенсации работнику вместо дополнительного отпуска, следует быть осторожнее. Право на дополнительный отпуск является гарантией отдыха работника, связанное с эпизодическим привлечением его к ненормированному графику.

Считается, что отпуск восстанавливает истраченные силы человека. Исходя из этого, отсутствие возможности восстановления и замена этого процесса деньгами, могут быть рассмотрены контролирующими органами в качестве ухудшения положения работника по сравнению с законом (ст. 8 ТК РОФ).

За это предусмотрены штрафные санкции.

Образец договора

При оформлении трудового договора работника с ненормированным графиком следует опираться на его стандартные положения. Но к такому договору нужно добавить определенные положения, касающиеся установления ненормированного рабочего дня и возможности предоставления дополнительного отпуска в качестве компенсации.

Номера в тексте различных стандартных трудовых договоров обычно проставляются условно. Режим труда, отдыха (включая право на дополнительный отпуск) отражены в номере 4 (пункте договора), но это не обязательно. Скорее, это сложившееся практика.

Формулировки договоров могут быть разные: необходимо, чтобы они однозначно указывали на то, что работник может привлекаться к ненормированному рабочему графику, а также вправе рассчитывать на компенсацию в форме предоставления дополнительного отпуска.

Сотрудникам предприятия может быть установлен ненормированный рабочий день. За это определенные работники получают компенсацию в качестве дополнительного отпуска. Это обязанность работодателя. Но его правом считается предоставление работникам вместо отпуска денежной компенсации.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/trudovoy-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnyom-obrazec-zapolneniya-2018/

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем – Центр Про

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец 2019

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления такого документа вы найдете ниже — может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца. 

Что представляет собой ненормированный день?

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

Компенсации работнику

образца договора

Что представляет собой ненормированный день?

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

На самом деле это далеко не так: ст. 101 ТК РФ указывает, что данный режим работы может использоваться эпизодически и только по распоряжению руководства в каждом конкретном случае.

При этом необходимость работы за пределами нормы должна быть мотивирована конкретной возникшей необходимостью. В качестве подтверждения такой позиции можно рассматривать письмо Роструда от 07.06.

2008 № 1316-6-1, в котором прямо сказано, что работа сверх установленной нормы не должна носить систематического характера.

При этом нельзя путать ненормированный день со сверхурочными часами. Так, ст. 99 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение: не допускается привлекать сотрудника сверхурочно более чем на 4 часа за 2 дня, а общий размер переработок не может превышать 120 часов за календарный год. В отношении же ненормированного дня таких ограничений нет.

Кроме того, для сверхурочных работ установлен четкий размер оплаты ст. 152 ТК РФ:

  • не менее 1,5 средней часовой оплаты — за первые 2 часа;
  • не менее 2 — за все последующие.

В отношении же ненормированного дня дополнительной платы за часы переработки не предусмотрено, закон здесь устанавливает другие компенсации.

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

Скачать Положение оненормированном дне

Прежде всего нужно определить, с помощью какого документа оформляется ненормированный день для работника. Согласно ст. 101 ТК РФ, такой режим работы допустим, если он установлен в следующих документах:

  • коллективном договоре;
  • соглашении;
  • локальном акте, принятом после консультаций с местным профсоюзом или иным представительным органом трудового коллектива.

Однако этими актами устанавливается лишь перечень должностей, по которым на предприятии возможно использование ненормированного дня, условия же работы конкретного сотрудника должны быть закреплены в его трудовом договоре. Должно ли в таком случае условие о ненормированном рабочем дне обязательно включаться в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 57 ТК РФ. Она устанавливает, какие условия подлежат обязательному включению в договор — и режим времени труда в список этих условий однозначно входит. Однако при этом статья указывает, что если какое-то из этих условий не включено в договор, то он из-за этого своей силы не теряет.

В таком случае работник и работодатель могут подписать дополнительный документ, который будет приложением к трудовому договору. В качестве такого документа допускается и дополнительное соглашение.

Таким образом, если изначально в трудовой договор не были включены условия о том, что рабочий день сотрудника является ненормированным, не нужно из-за этого переделывать весь договор — достаточно подписать к нему дополнительное соглашение.

Однако при этом необходимо отметить, что если ненормированный день вводится для уже работающего сотрудника по инициативе начальника, то изменение условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, должно быть:

  • мотивировано организационными или технологическими переменами на предприятии;
  • произведено после уведомления сотрудника в письменной форме под подпись не меньше чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Если работник согласен на изменение условий, то подписывается дополнительное соглашение; если же согласия нет, договор может быть расторгнут в установленном порядке.

ВАЖНО! С 1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Этим документом утверждена типовая форма трудового договора, который должен использоваться на микропредприятиях — организациях, где работает по найму не более 15 человек.

Если трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается с работником такого предприятия, то условия обязательно должны быть отражены именно в договоре, где для описания режима рабочего времени предусмотрена специальная графа.

образца договора

Скачать форму трудового договора

При оформлении ненормированного рабочего дня в трудовом договоре образцом такого документа может послужить и стандартный договор — нужно лишь добавить пункты об установлении ненормированного дня и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычно они включаются в раздел договора, описывающий организацию труда и отдыха работника.

Выглядеть в тексте договора это может примерно так:

«4.1. Для работника вводится режим ненормированного рабочего дня.

4.3. Работнику, в соответствии с законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в качестве компенсации за работу, связанную с режимом ненормированного дня, ему дополнительно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня».

Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма.

Образец трудового договора, содержащий условие о ненормированном трудовом дне, можно скачать на нашем сайте. При этом нужно учесть, что продолжительность отпуска, дополнительно предоставляемого таким работникам, может быть и более 3 дней — здесь все остается на усмотрение работодателя. Нормативы действуют только для сотрудников государственных органов и учреждений.

Источник:

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре в 2019 году — образец, установление, работнику

По ТК РФ норма рабочего дня составляет 8 часов. Но порой трудовой режим периодически меняется. Что в 2019 понимается под термином ненормированного дня в официальных документах?

Работа в ненормированном режиме значительно отличается от обычного рабочего графика.

Знать об особенностях подобного порядка работы важно не только кадровиками, но и самим сотрудникам. Что такое ненормированность рабочего дня в трудовом договоре на 2019 год?

Общие аспекты

По закону работодателю следует заранее осведомить работника об особенностях трудовой деятельности и в частности о режиме работы.

Касается это и потенциального отклонения от стандартной продолжительности рабочей смены. Причем такие нюансы должны найти отображение в трудовом договоре.

Для сотрудника ненормированность выражена в том, что он может привлекаться к выполнению функциональных обязанностей за рамками длительности обычной смены.

Причем согласия на переработку не требуется. Не предусмотрено специальной формы трудового договора при ненормированном графике.

Составляется документ по образцу стандартного шаблона. Но если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, трудовой договор должен учитывать особенности трудового режима.

Определения

Разъяснение обозначения «ненормированный рабочий день» рассмотрено в ст.101 ТК РФ.

Термином определяется особый рабочий режим, когда отдельные сотрудники по приказу руководства могут время от времени привлекаться к трудовой деятельности за рамками стандартного рабочего дня.

В ст.100 ТК РФ регламентировано занесение данных о ненормированном дне в договор. Данное условие особенно важно, поскольку сведения о режиме труда причисляются к разделу обязательной информации.

Подтверждает этот факт ст.57 ТК РФ, касающаяся содержания договора. Для сравнения нужно заметить, что обычная долгота рабочего дня это восемь часов, за исключением времени на перерыв.

Отсутствие строгих пределов рабочего дня квалифицируется как ненормированный рабочий день.

Почему возникает такая необходимость

В законе отсутствует закрытый перечень причин, по которым может применяться ненормированный режим работы.

То есть обязательно должно быть аргументировано основание для деятельности за пределами восьмичасового рабочего дня. Важный нюанс в том, что производственная необходимость это эпизодическое явление.

Если применение ненормированной работы становится систематическим, работодателю это грозит ответственностью административного или материального характера.

Подобный исход вероятен, если работник пожалуется в трудовую инспекцию. Когда результаты проверки подтверждают суть жалобы, все лишние часы признаются сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате.

Также необходимо знать, что деятельность при ненормированном рабочем дне предполагает выполнение работником его непосредственных трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции или договоре.

Если сотруднику поручается выполнение иных функций, это считается нарушением.

Действующие нормативы

Порядок внедрения режима работы с ненормированным временем регулируется Трудовым кодексом РФ.

Здесь же указано, что прибегать к продлению рабочего времени наниматель вправе эпизодически, обосновав необходимость в форме устного или письменного распоряжения.

Источник: https://centrproh.ru/obraztsy/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.