+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Объявление о режиме работы в новогодние праздники магазина образец

Содержание

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Объявление о режиме работы в новогодние праздники магазина образец

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  • 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  • 7 января (Рождество Христово);
  • 23 февраля (День защитника Отечества);
  • 8 марта (Международный женский день);
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • 9 мая (День Победы);
  • 12 июня (День России);
  • 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  • Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  • Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  • В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  • В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания – докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

  • «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
  • Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
  • Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-obrazec

Объявление о режиме работы в новогодние праздники магазина образец

Объявление о режиме работы в новогодние праздники магазина образец

Posted On 17.02.2018 Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие), то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ )

lic-r.ru

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Работодатель не может «навязать» форму компенсации. Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.

2 ст. 290 ТК РФ). Внимание Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.Скачать Образец приказа

Как правильно написать объявление о работе в праздничные дни

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе.

Заголовок Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления.

Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком.

Они не вызывают доверия. Внимание Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям.

sovetnik36.ru

Таким образом, за январь 2017 года Калинин П.

третья ст. 153 ТК РФ). Оплата в одинарном размере предполагает, что работнику, получающему оклад, сверх него начисляют одну дневную ставку. Оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха, не снижается.

Не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующих. Таким образом, день отдыха, который предоставили за работу в праздник, исключают из нормы рабочего времени.

Такие разъяснения дают Минтруд и Роструд.

Важно Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января.

Однако отдыхать по такому графику будут не все компании.

Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ.

Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В. Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

Как написать текст о графике работы в новогодние дни

Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 20.12.2016 г. № 111 г. Зима О работе творческой площадки В целях организованного отдыха детей в новогодние праздники ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.
  • Первого января 2017 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
  • Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего и младшего возраста.

Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В.

Лашкина С приказом ознакомлены: (дата, фамилия, роспись сотрудников) Оплата Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?». С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы.

Шаблон графика работы магазина

По технологии изготовления таблички «Режим работы» бывают нескольких типов, у каждого типа есть свои преимущества.

Таблички из алюминиевого композита отличаются повышенной прочностью и эстетичностью. Изображение наносится с помощью широкоформатного принтера, который обеспечивает фотографическое качество благодаря максимальному разрешению печати 1440dpi. Солидно! Таблички, изготовленные с использованием алюминиевого багетного профиля Nielsen, выглядят стильно и солидно.

Багет скрывает торцы таблички, придавая изделию объёмный и завершенный вид, и позволяет поддерживать единый фирменный стиль в торговом центре, гостинице или офисе.

Работа в выходные и праздники: оформляем грамотно

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 1 РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: ОФОРМЛЯЕМ ГРАМОТНО Начало и первая половина года отличаются большим количеством праздников.

Однако порой производство остановить нельзя, приходится вызывать сотрудников на работу.

Можно ли привлечь работника без его согласия? Как будет оплачиваться такая работа? Какие документы следует оформить?

Автор дает пошаговую инструкцию, разъясняя наиболее сложные вопросы и типичные ошибки кадровиков. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст.

107 ТК РФ такими видами отдыха в том числе являются выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим положения трудового законодательства, касающиеся указанных видов отдыха.

Выходные дни Режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней.

Работа в нерабочие праздничные дни: порядок оформления и образцы документов

Если сотрудник вынужден выходить на работу в государственные праздники, руководителю стоит озаботиться вопросом оформления соответствующих документов.

Источник: http://livedocuments.ru/objavlenie-o-rezhime-raboty-v-novogodnie-prazdniki-magazina-obrazec-16363/

Объявление о выходном дне образец

Объявление о режиме работы в новогодние праздники магазина образец

Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие), то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ )

Образец объявления о работе в праздничные дни

Таким образом, на сайт не допускается спам и объявления сомнительного характера.

На сайте запрещены к размещению следующие объявления:

  1. вакансии, в тексте которых содержится информация, ограничивающая права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Закону № 121 от 25.05.2012 );
  • противоречащие законодательству РМ;
  • не содержащие предложение о работе (реклама, жалобы на нечестных работодателей и т.п);
  • содержащие ненормативную лексику;
  • объявления явно мошеннического характера;
  • содержащие предложение о работе за границей без указания номера лицензии фирмы, оказывающей услуги по трудоустройству за рубежом;
  • объявления без указания конкретной должности и описания вакансии;
  • Правила публикации вакансий от незарегистрированных пользователей:

    1. Бесплатные объявления одного и того же содержания, от одного и того же работодателя, публикуются не более одного раза в сутки в одной рубрике.

    В разделе Справочная информация. Вашему вниманию предлагаются образцы типовых документов (реквизиты по оплате государственной пошлины, образцы исковых заявлений и другая полезная информация), которая может потребоваться Вам при обращении в суд.

    В разделе Документы суда помещены инструкция по судебному делопроизводству, инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан, обобщения судебной практики суда, положение о порядке выдачи судебных дел и документов и другие документы регламентирующие деятельность суда.

    В разделе Судебное делопроизводство Вы можете посмотреть информацию о назначенных к рассмотрению делах, а также краткую информацию о движении дел в суде.

    Раздел Суды области дает ссылки на сайты судов Мурманской области (Мурманский областной суд, Ленинский суд, Октябрьский, Первомайский и другие…), а также на сайты судебных участков мировых судей Мурманской области.

    Объявления для клиентов

    Москва, ул.

    Каланчевская, д. 29, строение 2. С 23 января 2018 года, в связи с переездом офиса «На Ленина», расположенного по адресу: Сургут, пр. Ленина, дом 66. менеджеры будут рады продолжить обслуживание Ваших банковских счетов в Операционном офисе «Сургутский», находящимся по адресу: 628403 г.

    Сургут, ул. 30 лет Победы, д. 41. Информируем Вас об изменении с 19 декабря 2018 тарифа на совершение операций юридическими лицами и Индивидуальными предпринимателями с наличными денежными средствами Сообщаем, что Советом директоров ООО «Экспобанк» было принято решение о закрытии Филиала ООО «Экспобанк» в г. Краснодаре, расположенного по адресу: 350001, г.

    Краснодар, Карасунский округ, ул. им. Шевченко, дом 134/1 С 28.11.2018 г.

    изменяются Правила размещения срочных банковских вкладов физических лиц в ООО «ЭКСПОБАНК» и типовая форма Договора срочного банковского вклада.

    Информируем Вас об изменении с 01 ноября 2018 тарифов Филиала ООО «Экспобанк» в г.

    Музей Мирового океана афиша на ближайшие дни

    На музейных судах представлена история исследования и освоения Мирового океана.

    В состав музейного берегового комплекса в Калининграде входят: главный корпус, где представлена экспозиция «Мир океана.

    Прикосновение…» с удивительными морскими аквариумами, коллекциями раковин морских моллюсков и кораллов, геологических и палеонтологических образцов, крупнейшим в стране скелетом кашалота; экспозиционно-выставочный корпус «Морской Кёнигсберг — Калининград»; выставочный корпус «Пакгауз» и другие объекты. Музею Мирового океана принадлежит возрожденный памятник архитектуры XIX века «Королевские ворота», в котором разместилась экспозиция «Великое посольство».

    В торжественном открытии историко-культурного центра принимал участие Президент России В.В. Путин. В 2007 году музею передан памятник архитектуры XIX века «Фридрихсбургские ворота».

    Все примеры объявлений

    На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» напоминаем что:

    1. Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
    2. 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
    3. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

    Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример)

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗЕНИТ»

    ПРИКАЗ

    ­­­­«01» февраля 2016 г. №

    г. Владимир

    О нерабочих праздничных и выходных днях

    В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.

    1. Объявить рабочим днем субботу – 20 февраля 2016 г.

    2. Сократить на один час продолжительность работы 20 февраля 2016 г.

    4. В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников.

    6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Директор ООО «Зенит» И.И. Петров

    Табличка «Часы работы»

    Мы знаем, что контролирующие органы, в частности отделы по с потребительскими рынками, в обязательном порядке просят устанавливать не только информационный стенд (уголок потребителя) с набором документов, но и табличку с указанием режима работы.

    Дизайн таблички может быть просто текстовым или содержать логотип.

    Примеры табличек

    Как можно видеть из табличек ниже, все пишут по разному. Допустимы такие формулировки, как: «График работы», «Режим работы», «Мы открыты», «Часы работы» и т.п.

    Можно сделать полноцветную печать с картинками и логотипом!

    Наклеивается снаружи стеклянной двери или окна

    • Индивидуальный дизайнот 800 руб!
    • Изготовлениеот 600 руб.
    • Монтажот 1000 руб. (с учетом выезда специалиста в пределах МКАД)

    Если вам срочно нужно сделать табличку с режимом работы, заполните форму ниже.

    Не забудьте указать контактные данные для связи.

    Хотите быстро получить результат?

    Заполните форму, а мы поможем вам получить готовый макет таблички «Режим работы» и, если хотите, изготовить ее из нужных материалов на нашем производстве.

    образец вывески режим работы магазина

    Отмечайте вывески, которые вам нравятся

    Мы бесплатно и быстро рассчитаем стоимость похожих вывесок для вас

    Происхождение вывески — Римские вывески.

    Санкт-Петербург, Тюмень, Самара, Екатеринбург, Владивосток, Уфа, Южно-Сахалинск, Краснодар, Таганрог

    Недорогие вывески с контражурной подстветкой

    Кованные вывески. Вывески из дерева. Таблички на вход.

    Световые короба с контражурной подстветкой

    Рекламные консоли в Перми

    Подпишитесь на обновления каталога

    Подписка на обновления

    Спасибо,вы подписаны на обновления каталога модного дома «Екатерина Смолина»

    Объявление о смене режима работы

    Уважаемые, клиенты с 27 октября наша компания переходит на зимний режим работы:

    Работа офиса и склада по адресу: г.Новосибирск ул.Тюменская,4

    — по будням с 9:00 до 18:00; — по субботам с 10:00 до 16:00.

    Тут, кстати в тему, поддержу А. Л., что приятнее видеть в числовых интервалах эн-даш .

    Сам так делаю последние полгода. Но больше люблю словами « от и до», « с и по» и т.

    п. Просто человечнее получается.

    Образец приказа о работе в выходной день

    Должно быть так: смог всё сразу понять издалека — хорошо, не понял — подошёл ближе и получил недостающую информацию ( например, явно указанные дни недели): По дороге в бюро я каждый раз замечаю доску с интервалом работы охранного агентства, верхняя часть которой, особенно в сочетании с заголовком, выносит мне мозг.

    Графики работы по Трудовому кодексу

    Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день.

    При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст.

    91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2018 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре.

    График работы «2 через 2»

    Таким образом, режим труда и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиком.

    Образец графика на месяц можно найти в справочно-правовой системе Консультант+. Кстати, при «сутки через трое» и норме рабочей недели 40 часов лучше было составить график рабочего времени на весь 2018 год.

    Как сообщает статья 95 ТК РФ, накануне гос. праздника длительность трудовой смены должна быть уменьшена на час. Об этом необходимо уведомить служащих и посетителей фирмы. Это возможно сделать при помощи объявления. О том, как правильно составить объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне, читайте в данной статье.

    Ключевые правила сокращения трудовых дней накануне гос. праздников

    Рассмотрим ключевые правила, в соответствии с которыми осуществляется сокращение длительности труда в дни накануне гос. праздников:

    1. Чтобы предпраздничный день подлежал сокращению, он должен идти прямо перед гос. праздником. Если праздник приходится на понедельник, пятничный трудовой день сокращаться не будет.

    2. Предпраздничный день уменьшается на час для всех служащих, вне зависимости от того, сколько составляет их стандартная смена. Даже те служащие, которые трудятся всего час в день, получают данную привилегию.

    То есть, в предпраздничный день им просто нет необходимости выходить на работу.

    Нужно ли составлять объявление для работников

    Наниматель имеет право самостоятельно решить, уведомлять ли своих подчиненных о сокращении трудового дня, ведь такой обязанности нет.

    Наниматель может делегировать объявление уполномоченному служащему отдела кадров или бухгалтерии. Также, они могут сами проявить инициативу и самостоятельно подготовить объявление о предпраздничном дне.

    Ведь действующим законодательством не запрещается, чтобы любой служащий информировал других работников, своих коллег, о правах, которые им дает действующее трудовое законодательство.

    Право на сокращенный предпраздничный день как раз является таким правом.

    Как написать объявление для служащих

    Законодательство не предусмотрело унифицированной формы такого объявления. В связи с этим, составитель может написать объявление в свободном виде.

    Главное, указать, в какой именно день трудовая смена будет сокращена, во сколько она закончится, и в связи с каким праздником предусмотрено сокращение.

    Объявление для клиентов

    То, что фирма будет работать меньше, чем обычно, необходимо сообщить клиентам. Рассмотрим, как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне для клиентов.

    Унифицированной формы такого объявления не существует, но большинство фирм придерживаются следующей схемы составления:

    1. Следует вежливо обратиться к посетителям. Для этого нужно написать «уважаемые клиенты».

    2. Затем идет поздравление с грядущим праздником.

    3. Далее идет непосредственно уведомление. Сообщается, что в день накануне праздника (прописывается конкретная дата) в фирме будет «короткий день». Обязательно указываются конкретные часы работы, например, с 8:00 до 16:00.

    4. Если праздничных дней несколько (например, при Новогодних и Рождественских праздниках), можно указать, в какие именно дни фирма не будет работать вообще и когда снова возобновит работу по обычному режиму.

    5. После этого делают подпись «с уважением, администрация «название компании»».

    Как правило, объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне делают в печатном или письменном виде и приклеивают его на входные двери офиса. Приходя в фирму, клиенты узнают, что в день накануне праздника в компании будет «короткий день».

    Источник: https://owenural.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%BC-%D0%B4%D0%BD%D0%B5-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/

    Шаблон графика работы магазина

    Объявление о режиме работы в новогодние праздники магазина образец

    По технологии изготовления таблички «Режим работы» бывают нескольких типов, у каждого типа есть свои преимущества.

    • Экономично! Для тех, кто выбирает демократичную стоимость и высокое качество, мы предлагаем изготовление табличек «Режим работы» из пластика или алюминиевого композита. Бюджетные пластиковые таблички привлекательны, устойчивы к атмосферным явлениям и в течение длительного времени сохраняют яркость и глубину красок. Таблички из алюминиевого композита отличаются повышенной прочностью и эстетичностью. Изображение наносится с помощью широкоформатного принтера, который обеспечивает фотографическое качество благодаря максимальному разрешению печати 1440dpi.
    • Солидно! Таблички, изготовленные с использованием алюминиевого багетного профиля Nielsen, выглядят стильно и солидно. Багет скрывает торцы таблички, придавая изделию объёмный и завершенный вид, и позволяет поддерживать единый фирменный стиль в торговом центре, гостинице или офисе.
    • Безупречный стиль! Таблички из двойного пластика с гравировкой выглядят стильно и ярко, изготавливаются по современным технологиям и отличаются особой эстетичностью. По желанию клиента может быть выполнена имитация камня, золота или серебра.
    • Элегантно! Повышенная прочность и изысканность дизайна – таблички из оргстекла выглядят необычайно красиво и создают ощущение легкости и воздушности. Устанавливаются на дистанционных держателях, крепление выполняется без сверления.
    • Недорого! Яркая, практичная и удобная наклейка «Режим работы» клеится на витрине или стеклянной двери офиса или магазина. Вся необходимая информация – в стиле минимализма!

    Образец таблички режима работы организации

    Каждый день по всей стране открываются новые магазины, предприятия и прочие организации. Многие из них конечно же имеют офисы. Обязательным атрибутом офиса является табличка режима работы организации, чтобы клиенты не были в замешательстве, почему дверь закрыта и когда нужно вернуться, чтобы застать продавца или менеджера.

    Информацию об организации чаще всего дублируют снаружи рядом с входом в здание в виде «фасадной вывески» в терминах закона, а затем и непосредственно на входных дверях в помещение офиса в виде «информационной таблички» с режимом работы. Количество такие табличек должно соответствовать количество входов для населения.

    Процесс изготовление таблички режима работы магазина или другого учреждения, работающего с населением, начинается с создания её макета.

    В статье рассмотрим основных технические моменты подготовки макета, основные правила оформления, на которые следует обратить внимание.

    Также в конце статьи вы найдете несколько образцов информационных табличек в формате PSD и Word. Они подойдут как для ИП, так и для ООО.

    Итак, если вы решили подготовить макет для типографии самостоятельно, то нужно иметь ввиду следующие нюансы. Законом определены требования , формату и размещению табличек. Выделим те требования, которые напрямую относятся к макету.

    Как перевести цвета из RBG в CMYK?

    При печати некоторые цвета могут получиться не совсем такими, как они выглядят на мониторе, поскольку перед подготовкой к печати производится конвертация в цветовую палитру CMYK.

    Эта палитра несколько скуднее, чем палитра RGB, поэтому порой цвета оказываются не такими насыщенными. Чтобы избежать таких проблем рекомендуется самостоятельно сконвертировать макет в CMYK цвета.

    При этом каждому элементу макета можно назначить свой цвет, ориентируясь на бумажные палитры цветов, тем самым точно знать какого цвета будет тот или иной элемент.

    В Фотошопе конвертация выполняется всего в 4 шага. В основном меню выберем пункт «Редактирование», в выпадающем подменю «Преобразовать в профиль…».

    В открывшемся модальном окне в поле «Профиль» следует выбрать значение «Заказной CMYK».

    В секции «Характеристики красок» в окне настройки профиля параметр «Растискивание» устанавливаем в значение 12%, а в параметрах цветоделения «Сожержание чёрного» ограничиваем 80%.

    Наконец, остаётся убедиться, что галка «Использовать компенсацию точки чёрного» включена, и нажимаем «OK».

    Скачать шаблон таблички режима работы в PSD

    Надпись с режимом работы, конечно же, можно подготовить не только в Ворде, но и более профессиональных графических редакторах, например, Adobe Photoshop или Adobe Illustrator. Приведём несколько примеров шаблонов в PSD, которые можно сказать, заменить часы работы и название организации на нужные и отправить в печать.

    размеры 27*38 см, с выходными днями ()

    размеры 27*20 см, с круглосуточным режимом работы ()

    размеры 20*27 см, без перерыва на обед ()

    Источник: https://daniladunaev.ru/shablon-grafika-raboty-magazina/

    Образцы объявлений о работе.

    Правила написания объявления о приеме на работу

    .

    Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей.

    Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками. Как не навести на себя подозрения?

    Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

    Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления.

    Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

    Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком.

    Шаблон работа магазина в празничные дни

    Оплата в двойном размере при окладной системе оплаты труда означает, что за работу в праздник начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч.

    первая, третья ст. 153 ТК РФ).

    В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже).

    Пример Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем.

    Часовая ставка сотрудника составит: 25 840 руб.

    : 136 час. = 190 руб. За время, отработанное в пределах нормы, сотрудник получит оклад 25 840 руб.

    Размер доплаты за работу в праздник составит: 190 руб. × 6 час.

    Объявление о работе магазина в праздничные дни образец

    Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?

    < … отказ банка в проведении операции можно обжаловать банк россии разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ип, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).>< … главная → бухгалтерские консультации → время отдыха актуально на: 19 декабря 2016>

    накануне нерабочего праздничного дня рабочий день уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 тк> Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

    Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

    Объявление о режиме работы в новогодние праздники магазина образец

    Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2019 года по всем правилам.

    В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2019 году

    Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

    Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

    • форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
    • аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
    • природные катаклизмы;
    • если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
    • если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
    • неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.

    Важно! Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника.

    Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

    С 2019 года оплачивайте работу в праздничные дни по новым правилам. Инструкцию по всем изменениям смотрите в журнале “Зарплата”. 

    Инструкция: как оплачивать работу в праздники по новому

    Образец приказа о работе в праздничные дни в 2019 году

    Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

    • случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
    • объявлено чрезвычайное или военное положение;
    • происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

    Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

    1. Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
    2. Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
    3. Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
    4. Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
    5. Ухаживающий за больным родственником.

    Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.

    При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

    Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

    Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2019 году

    Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ. При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.

    Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2019

    Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору.

    Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные. Что делать?

    1. Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;
    2. Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
    3. Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.

    Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;

    1. Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
    2. Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).

    Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, образец

    Приказ о работе в праздничные дни в 2019 году можно составлять в свободной форме. Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует. Но туда нужно включить в обязательном порядке обоснование работы в праздник, число выхода на работу, название фирмы и другие важные данные, которые мы прописали в таблице.

    Раздел приказа

    Что указывать обязательно

    Шапочная часть

    Название компании, ФИО руководителя, номер приказа, дата

    Подшапочная часть

    Впишите обоснование работы в праздник, нормативные документы

    Основная часть

    Должность работника или работников, которым предстоит трудиться в праздник;

    Число (числа) выхода на работу;

    Будет ли этот день оплачен или работник возьмет отгул в дальнейшем;

    Если день будет оплачен, то вписывается соответствующее распоряжение бухгалтеру.

    Завершительная часть

    Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

    Нужно ли составлять приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, если в компании сменный график

    В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2019 году.

    Посменная работа имеет свою специфику, которая заключается в том, что выходные для работников со скользящим графиком – это дни, когда не его смена, а не традиционные суббота и воскресенье.

    Например, на предприятие установлен сменный график 2/2. То есть два дня работы, два дня выходных. Таким образом, каждый раз выходные будут выпадать на разные дни недели.

    Внимание! Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно.

    А вот если случилась авральная ситуация, и сотрудника со сменным графиком, у которого выходные выпали на праздники, просят выйти на работу. То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник (образец приказа можно найти выше). Если только речь не идет о катастрофе или аварии, грозящей спокойствию людей.

    Важно! Если у рабочего смена пришлась на государственный праздник, то этот день также будет оплачиваться ему в увеличенном объеме. Даже если дата выпала строго по графику.

    Нужен ли дополнительный приказ, если работник отработает в праздник свыше положенного времени в 2019 году

    Для выхода сотрудника на работу в праздничные дни в 2019 году достаточно обоснованного приказа. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день и проработал более восьми часов, то время переработки не является сверхурочным — все часы работы в выходной оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

    А значит, никакого дополнительного приказа на переработку не нужно. Так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

    Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160901-prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-2019-obrazets

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.