+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Гарантийное письмо в налоговую о повышении заработной платы

Содержание

Служебная записка на повышение зарплаты: образец и правильное обоснование

Гарантийное письмо в налоговую о повышении заработной платы

Проблема поиска способов эффективной мотивации сотрудников волнует большинство работодателей.

Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: лучший стимул – привлекательная зарплата.

И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты.

Нормативная база

Само право общаться с чиновником или должностным лицом любого уровня регулируется федеральным законом об обращении граждан РФ, 59-ФЗ. В нем определено, что гражданин единолично или их объединение могут обратиться к выбранному объекту и получить исчерпывающий ответ, если вопрос лежит в сфере ответственности адресата.

Поскольку этот же механизм, в полной мере, работает и в отношениях с руководителями компании, то работники могут опираться на закон 59-ФЗ и в этом случае.

Однако, для внутренней деловой переписки более привычной формой считают докладную и служебную записку. Унифицированные бланки для этих документов не предусмотрены, но вот при их оформлении рекомендовано обращать внимание на ГОСТ 6.30-2003 УСОРД.

Его нормы нужно применять и при заполнении «шапки», и составлении содержательной части.

Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

  • положение об оплате труда;
  • коллективный договор;
  • трудовое соглашение;
  • штатное расписание;
  • свод должностных инструкций;
  • соглашение с профсоюзной организацией.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании.

Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению.

Инструкция по подготовке записки

Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

  • наименование должности адресата и названия учреждения или организации;
  • ФИО адресата;
  • указание должности и ФИО автора;
  • заглавие «Служебная записка» и краткая расшифровка темы обращения;
  • содержательная часть;
  • список приложений, при наличии;
  • дата написания документа и личная подпись обращающегося;
  • данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах входящей документации (номер и дата подачи).

Содержательная часть

Наибольшую сложность представляет собой составление содержательной части документа, поскольку требует обоснования и аргументации. Желательно, чтобы позиция автора подкреплялась фактическими результатами или ссылками на законодательные и локальные акты. Вот лишь самые популярные:

Причина повышения зарплатыОбоснование повышения зарплаты в служебной записке
Инфляция или другие неблагоприятные финансовые процессы в масштабах страныПопытка просто написать в обращении «посмотрите на цены» — свидетельство некомпетентности и поверхностного подхода к составлению документа. Лучше сослаться на официальные данные РосСтата или провести мини-исследование и привести свой перечень продуктов, цены на которые резко подскочили в последнее время. Косвенно, это право подтверждает ст. 135 ТК. Соответственно, товарные позиции должны быть жизненно важными и не касаться предметов повышенного комфорта или роскоши
Совмещение должностей или расширение круга обязанностей (по факту)Если устные просьбы непосредственного начальника о выполнении какой-то дополнительной работы стали регулярными, то не стоит дожидаться момента, когда они плавно перейдут в приказы. В текст служебной записки на повышение зарплаты стоит включить перечень заданий, выходящих за рамки трудового договора сотрудника, которые он выполнял последнее время, и предложить руководству начислять за них оплату
Расширение списка функций по просьбе работникаСпециалист сам может инициировать увеличение собственной рабочей загрузки в обмен на прибавку к заработку. Тогда размер оплаты будет рассчитываться, исходя из штатного расписания. Самому же заявителю нужно обосновать свою способность выполнять расширенные функции (приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени или специализированного образования в ВУЗе, патент на изобретение или свидетельство о прохождении тренингов в указанной области)
Долгий и добросовестный труд в компанииЗаведомо не очень сильный аргумент, поскольку ценные сотрудники, как правило, получают от начальства повышения в должности и зарплате регулярно. Если же давно работающий сотрудник не удостоен внимания руководства, то, может быть, отсутствие взысканий – свидетельство нормальной дисциплинированности, а не ценности личных достижений. Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудника
Отсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностяхЕсли штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время.А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.
Обретение уникальных личных навыков или достиженийЕсли личность работника помогает компании получать дополнительную прибыль, которую не сможет принести другой специалист такой же квалификации, то начальству стоит намекнуть на персональную прибавку. Рассчитывать на нее могут, например, те, кто привлекает большее число клиентов, опираясь на личные связи и знакомства. Как вариант можно рассмотреть повышение зарплаты в виде процента от привлеченного оборота.

Ознакомьтесь с примером служебной записки у нас на сайте (скачать образец).

На усмотрение руководителя

Необходимость составлять служебную записку на повышение зарплаты и искать ее образец в отделе кадров или Интернете возникает только, если идея поднять оклады родилась не в голове руководителя предприятия, а у одного из начальников его подразделений. Форма в этом случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтобы директор, который, вполне возможно, не знает названного в записке работника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его ежемесячный доход в сторону увеличения.

Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная.

Подача записки

Мысль о повышении окладов подчиненным, хоть и считается важным моментом в разработке системы мотивации сотрудников, редко занимает в сознании директора доминирующую позицию.

Чаще всего толчком для пересмотра зарплатной политики в отношении отдельного работника или коллектива становится служебная записка на повышение оклада от кого-то из руководителей среднего звена.

В общем случае процесс проходит в несколько этапов:

  1. Проявление инициативы. Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию.
  2. Собственно составление служебной записки с направлением ее на имя выше стоящего руководителя или функционера, имеющего право принимать подобные решения.
  3. Регистрация внутреннего послания в журналах входящей корреспонденции либо направление его почтовым отправлением.
  4. Рассмотрение предложения и подготовка ответа.
  5. Согласие обычно выражается в виде приказа об увеличении зарплаты и изменении штатного расписания. Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.
  6. Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию.

Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.

Хорошо другое, на обращение, врученное в письменном виде, руководитель должен дать ответ в той же форме.

Это означает, что при наличии оснований изложенный на бумаге отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Естественно, перспективу это дело будет иметь только в том случае, если порядок повышения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отказывается его выполнять.

Популярные ошибки в заявлениях

  • Адресат. Самая популярная ошибка при составлении служебной записки на повышение оклада – неправильное определение адресата. Даже если работник считает, что сумма в зарплатной ведомости не сопоставима с потраченными им усилиями и достигнутыми результатами, то ему нужно правильно выстроить маршрут рассмотрения своей просьбы.
  • Не в компетенции руководителя. Не совсем правильно будет требовать доплаты от своего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не в его компетенции. Но в то же время, не стоит «прыгать через голову» и писать обращение на генерального директора. Наиболее верный путь – обратить внимание руководителя своего подразделения на финансовое несоответствие и предложить ему ходатайствовать о его пересмотре перед более высоким начальством.
  • Аргументация. Еще один пример ошибки при составлении служебной записки на повышение зарплаты – неправильная аргументация. Даже если сотрудник оказался в очень трудной жизненной ситуации и остро нуждается в деньгах, это не повод повышать ему зарплату. Эту прописную истину знает каждый мало-мальски опытный руководитель.
  • Проявление сочувствия в виде прибавки к жалованию будет пагубно влиять на производительность труда остальных членов коллектива, поскольку создаст ошибочное представление о приоритетах компании. В данном случае лучше предложить начальству выделить работнику разовую материальную помощь или беспроцентную ссуду. Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию руководства.

Стремление сотрудников улучшить свое финансовое положение подталкивает некоторых из них к написанию служебной записки на повышение зарплаты. И если до ее отправления человек объективно подошел к оценке собственных позиций и трудовых достижений, то вероятность наступления желаемого результата повышается в разы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/sluzhebnaya-zapiska-na-povyshenie-zarplaty/

Письмо в налоговую о повышении заработной платы образец

Гарантийное письмо в налоговую о повышении заработной платы

Начальник может изложить в записке собственное мнение на этот счет и перечислить заслуги подчиненного (в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше). Унифицированная форма бланка не утверждена.

Заявление необходимо составить в свободной форме. Рассмотрим основные правила оформления документа.

Шапка:

  1. в правом верхнем углу указываем наименование организации, должность и Ф.И.О. лица, которому предназначается служебка;
  2. вносим данные заявителя — должность и Ф.И.О.

Текст служебной записки:

  1. чуть ниже — заголовок: «О повышении заработной платы»;
  2. посередине листа пишем название документа, в нашем случае это «Служебная записка»;
  3. текст заявления должен содержать информацию только по делу. Желательно обозначить размер желаемого оклада.

    Образец, как написать просьбу о повышении зарплаты: «Прошу Вас рассмотреть возможность изменения моего должностного оклада в сторону его увеличения до 25 000 рублей.

Требование ФНС о повышении з/пл

Как правило, требование повысить зарплату выдвигает трудовая инспекция, но повышения всегда происходят начиная с текущего месяца или квартала, как рекомендует ведомство.

Поэтому не совсем понятно, из чего исходят инспекторы и на каком основании, проверяющие требуют повысить зарплату до полного МРОТ, когда сотрудник работает на неполную ставку.

В сложившейся ситуации, рекомендую запросить письменные пояснения от налоговой.

Для этого в письменной форме направьте им запрос, где укажите, как оформлен сотрудник в Вашей организации, попросите дать письменный ответ по Вашей ситуации с приведением норм закона.

К письму можете приложить копию трудового договора по работе по совместительству и приказ о приеме на работы по совместительству.

Пример пояснения в налоговую по заработной плате

133.1 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст.

Пояснение в налоговую по заработной плате (повысить зарплату нельзя) В ИФНС России № 5 по г.

Москве от Общества с ограниченной ответственностью «Торгснаб» ИНН 7705759382, КПП 770501001 Адрес: 115112, г. Москва, ул. Молодежная, д. 7 Тел.: (495) 507-35-97 Исх.

№ 75 от 02.11.2016

Письмо о повышении заработной платы образец в ифнс

Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной зарплате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. 133.

1 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).

Минимальный размер зарплаты в г.

Москве с 1 января 2016 г. ТК РФ):

  1. стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
  2. компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
  3. основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу);

Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу.

Составляем документы грамотно: образец служебной записки на повышение зарплаты

14

  • Елена —

    2

  • Сергей —

    7

  • Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург © Copyright 2019 Новое в разделе

    Пример письма о работодателе который начисляет заработную плату меньше минимаальной

    Рискованно повышать оклады резко.

    Москва, ул. Молодежная, д. Внимание Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст.

    133.1 ТК РФ). Минимальный размер заработной платы в г. Москве с 1 января 2016 г. составляет 17 300 руб., с 1 октября 2016 г.

    — 17 561 руб. Средняя заработная плата на одного работника в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб.

    Заявление на повышение заработной платы

    Приведем для заявления о повышении заработной платы образец его заполнения.

    Заявление может подаваться как от одного работника, так и от их группы. Для коллективного заявления о повышении заработной платы образец бланка может быть аналогичен приведенному выше.

    Наряду с заявлением к работодателю работник или коллектив работников может подать заявление в суд с требованием к работодателю установить порядок индексации (если, скажем, он не утвержден работодателем) и, собственно, произвести индексацию зарплаты ().

    На подачу заявления в суд в связи с отсутствием у работодателя положения об индексации у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал об отсутствии такого документа у работодателя.

    Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты

    То есть зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ.

    Также труд совместителей оплачивают пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплату труда производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.

    285 ТК РФ).

    Пояснение в налоговую по низкой заработной плате образец

    Приложите к пояснениям штатное расписание с новыми окладами и приказ директора.

    Инфо Инспектор поймет, что его миссия выполнена. Это избавит вас от дополнительных вопросов и намеков на выездные проверки.

    Пояснения по поводу низкой заработной платы (зарплату уже повысили) В ИФНС России № 5 по г. Москве от Общества с ограниченной ответственностью «Торгснаб» ИНН 7705759382, КПП 770501001 Адрес: 115112, г. Москва, ул. Молодежная, д. 7 Тел.: (495) 507-35-97 Исх.

    № 75 от 02.11.2016 Важно Пояснения по уровню средней заработной платыв первом полугодии 2016 года ООО «Торгснаб» было получено информационное письмо от 27.10.2016 № 350. Узнать конкретную сумму можно в госинспекции труда по вашему региону.

    Источник: https://osago-deshevo.ru/pismo-v-nalogovuju-o-povyshenii-zarabotnoj-platy-obrazec-13850/

    Образец гарантийное письмо в налоговую

    Гарантийное письмо в налоговую о повышении заработной платы

    С 1 января 2019 года (начиная с составления отчетности 2019 года) бюджетные учреждения в своей деятельности применяют положения ФСБУ «Обесценение актива». Приказами Минфина РФ от 31.03.2019 № 64н и 66н инструкции № 157н и 174н дополнены счетом 0 114 00 000 «Обесценение нефинансовых активов».

    В настоящее время самый распространенный способ поиска работы (работников) – изучение (размещение) вакансий на специальных сайтах в Интернете. Это удобно как работодателям, так и работникам. Как отказать соискателю, направившему электронное резюме, в приеме на работу, не нарушив трудового законодательства?

    Гарантийное письмо образец

    Бухгалтерия 8 — вопросы и ответы организация ведет упрощенный учет ндс (настройка в учетной политике). Лица гарантийное письмо, ооо (или физ лицо является собственником нежилого помещения, находящегося по адресу г. Здесь вы можете скачать образец гарантийного письма на предоставление юридического адреса от собственника, который поможет вам при составлении своего варианта.

    Мифнс) собственного согласия с тем, что вновь создаваемое юридическое лицо правомерно указало адресококококококок его помещения в качестве собственного адресококококококока места нахождения (юридического адресококококококока).

    В случае если контрольное соотношение не производится, то, может быть, вышло занижение суммы ндс, подлежащей восстановлению.

    Организации нужно проанализировать декларации по налогу на прибыль и ндс и дать пояснения о причинах расхождения характеристик деклараций, представленных в налоговую инспекцию.

    Гарантийное письмо о трудоустройстве – второстепенный документ. В нем содержится информация о том, что вашу кандидатуру рассмотрели на определенную должность.

    Кроме того, может быть написана ваша заработная плата. Некоторые работодатели обходятся без этого документа и просто подготавливают приказ о зачислении на работу.

    Вот несколько примеров гарантийного письма о трудоустройстве:

    Примеры письма от физического лица будут заполняться также по этой форме. Нет других форм гарантийных писем в банк. Документы оформляются, в зависимости от своей функции. Например, деловое письмо может нести гарантию об оплате задолженности по кредиту или нести просьбу на изменение личных данных.

    Образец гарантийного письма в налоговую

    (ОГРН 1077762988954 ) предоставляет адрес: 119613, г. Москва. ул. Ленина, д. 45, офис 666 для регистрации Общества с ограниченной ответственностью Ромашка в качестве адреса (местонахождения) постоянно действующего руководящего органа по которому осуществляется связь с Обществом с ограниченной ответственностью Ромашка .

    При регистрации юридических лиц налоговые инспекторы часто требуют от заявителей представления специального документа – гарантийного письма от будущего арендодателя. Целью такого требования является проверка заявленного адреса создаваемой организации.

    Формально необходимость написания и предъявления данного письма нигде не закреплена, соответствующей обязанности у заявителей нет, поэтому отказ в государственной регистрации по причине отсутствии такого документа будет неправомерным.

    Но многие заявители не хотят тратить время на судебные тяжбы, связанные с отказом в государственной регистрации, поэтому просто составляют гарантийное письмо от имени арендодателя и передают его в инспекцию.

    Гарантийное письмо об оплате задолженности: основные требрвания

    В большинстве же случаев, гарантии все-таки составляются при нарушении сроков исполнения денежных обязательств, когда неплательщик, пытаясь избежать судебного разбирательства, направляет своему кредитору данный документ. Также в нередких случаях указанная гарантия пишется в ответ на претензию о погашении долга.

    1. Наименование организации, ФИО лица – отправителя.
    2. Реквизиты отправителя (ИНН, КПП).
    3. Юридически и фактический адрес отправителя.
    4. Наименование организации, ФИО лица, которому оно адресовано — получателя письма.
    5. Указание вида обстоятельств или изложение всей сути предоставляемых адресату гарантий, сроки исполнения, сумма задолженности (указывается прописью и цифрами), график погашения задолженности, номер и дату договора, по которому возник долг.
    6. Гербовая печать компании-отправителя. В том случае, если у составителя письма нет печати (у физического лица или индивидуального предпринимателя), достаточно только его подписи.
    7. Наличие подписи руководства и главного бухгалтера.
    8. Дата составления документа.

    Письмо о юридическом адресе — образец гарантийного письма на

    The page you are looking for might have been removed, had its name changed, or is temporarily unavailable. Гарантирую предоставить вновь регистрируемому обществу с ограниченной ответственностью гулькин нос в использование принадлежащее мне по праву принадлежности нежилое помещение, расположенное по адресоку г. нужна форма гарантийного письма о.

    Учредительные документы сдаются в регистрирующий орган совместно с гарантийным письмом на адресок места нахождения предприятия. После гос регистрации ооо модуль заключает контракт аренды (субаренды) с собственником, в контракте субаренды должно быть обозначено право сдачи помещений в субаренду.

    Гарантийное письмо о предоставлении юридического адресока в налоговую эталон — новинки недели.

    Point blank чит без смс скачать безвозмездно point blank читы на орудие и средства, скачать рабочие читы для. Гарантийное письмо на юридический адресок (эталон), а также полная аннотация по регистрации ооо, включая сервис подготовки документов и все нужные эталоны и примеры. Гарантийное письмо о предоставлении юридического адресока это документ.

    Читать еще –>  Суд Не Может Изьять

    Правила составления гарантийного письма от арендодателя о предоставлении юридического адреса и его образец

    Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса – это деловое письмо, которое содержит в себе подтверждение факта заключения договора аренды с существующим обществом либо намерения собственника нежилого помещения сдать его в аренду после проведения государственной регистрации нового юридического лица. Иными словами, оно гарантирует право на заключение в дальнейшем договора аренды. Данное письмо сдается в регистрирующий орган и составляется по запросу арендатора.

    Действующее законодательство не содержит ограничений относительно того, кем должен является собственник арендуемого имущества. Иными словами, в качестве арендодателя может выступать не только юридическое, но и физическое лицо. Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса может быть подготовлено:

    Образец гарантийного письма на юридический адрес от собственника

    Прилагаются: свидетельство о собственности, договор аренды (если помещение в аренде), при сдаче в субаренду должно быть приложено письменное согласие собственника или правообладателя, документы технических характеристик помещения: техпаспорт, планы БТИ (копии).

    Налоговая служба неохотно идет на такую форму регистрации, но грамотный юрист может обосновать правомерность таких действий. Тем более что существует ряд прецедентов, доказанных в судебном порядке. Подобная регистрация может наложить ряд ограничений для будущего юрлица при работе с банками, оформлении разрешительной документации, лицензиями.

    Гарантийное письмо

    Выражение «гарантийное письмо» подразумевает под собой достаточно широкий спектр документов, объединяющий в себе одно — кто-то что-то кому-то гарантирует. В данном материале мы раскроем вам, как правильно написать гарантийное письмо, приведем образцы разных гарантийных писем, а также поясним для чего они вообще нужны.

    Смысл проистекает из самого названия — это документ, выражающий волеизъявление одной стороны произвести какие-либо действия в пользу другой стороны, к примеру: оплата задолженности, выполнение определенных, взятых на себя, обязательств, совершение определенных действий.

    Закон РАА

    Гарантийное письмо на оплату подписывается дающим гарантию с указанием места его жительства и даты совершения платежа, а если дающий гарантию является юридическим лицом, то места его нахождения и даты совершения платежа.
    Гарантийное обязательство на оплату действительно даже в том случае, если обязательство, которое он гарантировал, окажется недействительным по какому бы то ни было основанию, иному, чем несоблюдение формы.

    Требование по выплате гарантии в случае, когда основное обязательство исполнено надлежащим образом, расценивается как злоупотребление правом.

    Если представлены доказательства прекращения основного обязательства в связи с его надлежащим исполнением, о чем было известно до предъявления гаранту письменного требования, требование об оплате по гарантии расценивается как злоупотребление правом.

    Источник: https://firstjurist.ru/nasledstvo/obrazets-garantijnoe-pismo-v-nalogovuyu

    Зарплата Увеличить образец письма

    Гарантийное письмо в налоговую о повышении заработной платы

    В опросе «Мир труда» 70% респондентов считают, что письмо или адрес электронной почты от менеджера сотрудника является эффективным способом сообщить о повышении заработной платы. Особенно, если это дополняет обсуждение повышения зарплаты с менеджером сотрудника, которое также должно всегда сопровождать увеличение зарплаты, письмо является эффективным инструментом коммуникации.

    Письмо может подтвердить детали обсуждения, в том числе, почему работник получает рейз, как менеджер воспринимает ее работу и рекомендации для повышения производительности.

    Это письменная документация о повышении зарплаты. Сотрудники ценят эти письма.

    Роль менеджера в обмене повышением

    Роль менеджера в распространении повышения заработной платы сотрудника является критическим фактором. Менеджер должен сообщить, почему работник получает рейз, сумму рейза и где это устанавливает новый базовый оклад сотрудника.

    Не рекомендуется, чтобы менеджер сообщал процент увеличения, поскольку он составляет около 3%, и это не мотивировочный номер в качестве суммы в долларах.

    Настоятельно рекомендуется, чтобы обсуждение о повышении заработной платы фокусировалось на сильных сторонах и вкладах, которые организация вознаграждает сотрудника за увеличение. Встреча также является отличной возможностью для менеджера обсудить с сотрудником, что она надеется увидеть в ее исполнении, продолжатся в течение следующего года.

    Если есть области для улучшения, которые сделают вклад сотрудника еще более значительным, менеджер должен упомянуть их во время собрания.

    Только что получив повышение зарплаты, сотрудник восприимчив к предложениям по улучшению. Это особенно актуально, если улучшения приведут к тому, что работник получит право на увеличение зарплаты в течение следующего периода исполнения.

    В этом примере письма о повышении зарплаты менеджер встретился с сотрудником, чтобы письмо подтверждало то, что уже знает сотрудник.

    Взаимодействие позволяет сотруднику задавать вопросы. Это позволяет менеджеру объяснять философию оплаты и вознаграждения компании.

    В приведенном выше исследовании было установлено, что специалисты по компенсациям считают, что 40% или меньше сотрудников понимают базовую информацию о компании, связанную с стратегиями и философией вознаграждения. Кроме того, сотрудники не понимают, сколько базового оклада, пособий и переменной компенсации, таких как бонусы, стоимость работодателя или как они поддерживают философию оплаты компании.

    Образец письма о повышении зарплаты

    Это письмо о повышении зарплаты усиливает то, что сотрудник знает от встречи с его менеджером.

    Дата

    Имя сотрудника

    Адрес сотрудника

    Город, штат, почтовый индекс

    Уважаемый (Имя сотрудника):

    Это письмо является вашим официальным уведомлением о том, что с 1 января ваша базовая зарплата увеличится с 55 000 долларов США.00 до 56, 760. 00. Проконсультируйтесь с персоналом, чтобы определить, какая сумма вашей зарплаты будет основываться на вычетах и ​​других выбранных вами выборах.

    Как я упоминал во время встречи во вторник, вы получаете это увеличение зарплаты, потому что вы достигли целей, поставленных нами в этом году. Кроме того, ваш вклад увеличился благодаря тому, что вы продолжаете развивать свои лидерские навыки.

    Достижения команды маркетинга, которые вы привели, заслуживают внимания. Ваша кампания по выпуску нового продукта была одной из самых полных и успешных в нашей истории выпуска продуктов.

    Вы также смогли добавить элементы социальных сетей и маркетинг из уст в устах к фактическому продукту, который является новой стратегией для нашей компании. В настоящее время вы собираете данные и оцениваете успех кампании, которая также является первой для нашей маркетинговой группы.

    Это заслуженное повышение зарплаты. Я хочу лично поблагодарить вас за все это, а также за вашу непоколебимую лояльность и приверженность успеху нашей компании. Это ценно.

    С уважением,

    Подпись

    Имя и фамилия менеджера / Босс

    Имя менеджера отдела / Босс

    Как вы можете видеть, письмо усиливает вклады сотрудников.

    Это благодарит сотрудника за ее вклад и приверженность, и он подчеркивает конкретные действия, которые ценятся. Это подкрепляет сотрудника действиями, которые вы хотите увидеть в будущем.

    Сейчас не время упоминать области, в которых вы надеетесь увидеть улучшение. Ваши управленческие заметки позволят вам укрепить эти области со своим сотрудником с течением времени, особенно во время ваших еженедельных встреч один на один.

    Цель этого письма – предложить похлопывание по спине, усилить поведение, которое вы хотите увидеть больше, и предоставить положительную информацию о рейзе.

    Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.

    Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения.

    Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

    Источник: https://ru.routestofinance.com/salary-increase-letter-sample

    Я требую увеличить зарплату налоговикам

    Гарантийное письмо в налоговую о повышении заработной платы

    Уже много лет налоговая инспекция безуспешно борется с работодателями, которые выдают заработную плату “в конвертах”. Директоров и предпринимателей приглашают на всевозможные комиссии, где просьбами, а иногда и угрозами, принуждают к повышению уровня заработной платы, отражаемой в отчетах.

    Цель государства, с моей точки зрения, состоит, конечно, не в заботе о работниках, а в повышении собираемости налогов и пополнении бюджета. А учитывая ухудшение общей экономической ситуации в нашей стране, увеличение расходов на оборону и армию, помощь Крыму и т.д. – давление на бизнес будет только усиливаться. С этим я думаю мало кто будет спорить.

    Летом чиновники в основном уходят в отпуски. Но это не значит, что бизнесмены смогли тоже расслабится. Не знаю, как у Вас, а в нашем регионе в июле многие ИП-работодатели получили Рекомендательные письма о повышении заработной платы. Причем, им установили даже срок – отчитаться до 1 сентября 2014 года.

    Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится “с новыми силами”, чиновники снова займутся своей любимой забавой – проведением комиссий по легализации заработной платы.

    Начнут они скорее всего с “молчунов”, которые проигнорировали рекомендательное письмо. По этой причине не стоит выбрасывать такие письма, а нужно в письменной форме убедить налоговиков в своей правоте.

    В свое время, по просьбе клиента я писал ответ на аналогичное письмо. Сегодня немного подкорректировал его с учетом размера МРОТ 2014 года и предлагаю Вам ознакомиться с ним. Бывает при написании ответа не можешь подобрать нужные формулировки, а такая шпаргалка поможет Вам быстро придумать свою легенду.

    Начальнику МРИ № ___по ________________________от ИП Ивановой Татьяны Валентиновны,ИНН 430123456789

    адрес: ___________________

    Пояснительная записка

    в ответ на Рекомендательное письмо о повышении заработной платы

    По вопросу начисляемой и выплачиваемой заработной платы штатных работников ИП Ивановой Т.В. могу пояснить следующее:

    На 01 января 2014 года в трудовых отношениях с ИП Ивановой Т.В. состоит 14 штатных работников.

    Финансовый форум

    Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом руководителя, с 01.01.2014 г. должностные оклады работников составили 5.554,00 (Пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля.

    Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5.554,00 руб., ежемесячной премии в размере 1.000,00 руб. и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб.). Таким образом, размер заработной платы работника нашего предприятия с 01 июля 2014 года составил 7.537,10 руб.

    Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

    В настоящее время предприятие находится в сложном финансовом и экономическом положении, которое вызвано следующими объективными причинами:

    1. Наше предприятие занимается изготовлением и реализацией изделий из меха. Данный вид деятельности является сезонным, реализация изделий происходит преимущественно в период осень-зима, остальное время предприятие простаивает.

    2. Общее потепление климата, а как следствие – «мягкая» зима, также привело к снижению покупательского спроса на изделия из меха, что негативно отражается на доходах предприятия.

    3. Цены на сырье, полуфабрикаты, горюче-смазочные материалы, расходы на рекламу и аренду помещений для выездной торговли, т.е. общий уровень затрат предприятия в течение 2014 года значительно вырос.

    По вышеуказанным причинам, заработная плата работников предприятия составила ниже среднеотраслевого уровня.

    Сообщаем, что в течение 2014 года (ориентировочно осень 2014 г.) планируется повышение должностных окладов работников в целом по предприятию. Размер повышения окладов будет зависеть от финансового положения предприятия.

    ИП Иванова Т.В. _____________
    М.П.

    Данным письмом мы достигаем нескольких целей:

    • Мы не игнорируем налоговый орган, чего делать в данном случае не рекомендуется;

    • Аргументированно объясняем причины низкой зарплаты на предприятии;

    • Номинально соглашаемся ее повысить, но не обещаем;

    • Тем самым снижаем риски вызова руководителя (предпринимателя) на комиссию.

    Сколько получают сотрудники ФНС, и ждать ли повышения зарплаты налоговикам в 2018

    Текущие доходы налоговиков в среднем по регионам не превышают 30 000 р., а в столицах эта планка составляет 70 000 рублей. Специфика отрасли в отсутствии стремления к трудоустройству в ФНС молодёжи. Новые кадры, не имеющие большого стажа, не вправе рассчитывать на надбавки и фактически получают не больше 12 000 руб. в месяц.

    Повышение зарплаты бюджетникам. Каким категориям бюджетников повысят зарплату?

    Изначально налоговиков не включили в план, разработанный для увеличения роста благосостояния сотрудников бюджетной сфере, но впоследствии им дали обещание проиндексировать зарплату на размер инфляции, ожидаемой на уровне 4% в год.

    Расчёт заработной платы производится с учётом установленного оклада и ряда надбавок:

    • классность;
    • сложность работы;
    • стаж.

    Дополнительно начисляются премиальные выплаты, но они нестабильны и не могут быть включены в формулу расчёта оплаты труда. Наибольшие доходы у сотрудников ФНС, работающих в следующих регионах страны:

    • Красноярский край;
    • Ханты-Мансийский АО;
    • Кабардино-Балкария;
    • Кемеровская область;
    • Нижегородская область.

    Пока увеличения зарплаты налоговикам в 2018 г. не произведено, уровень дохода разных категорий сотрудников следующий:

    • инспекторы – до 15 000 руб.;
    • старшие инспекторы – до 24 000 р.;
    • главные инспекторы – 25 000 р.

    Повысят ли зарплату налоговикам в 2018 году, какие планы правительства

    Правительство в 2015 г. запланировало повышение заработной платы сотрудникам ФНС на 30% к 2019 г. Предполагается сделать оклады 45 000 р., то есть ниже среднего уровня заработной платы по России. Первый шаг был сделан в 2016 г., когда рост денежного довольствия  оставил 15%. Повышение доходов в 2017 г. составило 0.3% в месяц.

    Налоговые каникулы для самозанятых продлят на год

    Правительством разработано несколько проектов, связанных с изменением текущей ситуации и направленных на увеличение реальных доходов работников ФНС. Первый проект предполагает рост СМС, то есть задействования дополнительных средств материального стимулирования. Второй проект содержит предложения по увеличению базового оклада.

    Размышляя о том, повысят ли зарплату налоговикам в 2018 году, эксперты склоняются  к тому, что правительство предпочтёт использовать систему с СМС, а оклады останутся на прежнем уровне. Проведение индексации позволит уровнять доходы налоговиков с зарплатами государственных служащих. Предполагается введение системы оплаты труда почасово, а это позволит прибавлять к окладу надбавки и премии.

    Зарплата налоговиков в 2018 году: последние новости

    Правительство запланировало в 2018 г. рост заработных плат всех сотрудников бюджетной сферы на 10%. Относятся к этой категории и налоговики, но здесь планируется применить схему, отработанную на структурах МВД. Проведут масштабные сокращения кадров, а оставшимся людям и привлечённым молодым сотрудникам существенно повысит оклады, увеличив уровень их реальных доходов.

    Налоговая амнистия в России для 20 млн человек

    Увеличат зарплату налоговикам  в 2018 году, судя  по последним новостям, нескоро, так как ещё не прошли соответствующие слушания в Государственной Думе. Реформа назрела, но людям придётся подождать принятия соответствующих законов и правительственных постановлений. Вопрос находится в стадии разработки и окончательного решения, относительно схемы повышения оплаты труда,  не принято.

    Страдания по зарплате (Драма в двух актах с прологом, эпилогом и антрактом)

     опубликовано: № 29 (789) — июль 2007, добавлено: 25.07.2007     

    Тематики:  Калейдоскоп. Все грани одной темы  

    Показано только начало документа.

    Ответ налоговой о низкой заработной плате

    Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

    Пролог

    На сегодняшний день практически каждый работодатель, по тем или иным причинам выплачивающий своим работникам невысокую зарплату, хоть раз получал письмо из налоговой инспекции, в котором налоговики настойчиво советуют посетить сие богоугодное заведение с целью побывать на комиссии по легализации зарплат либо предлагают в кратчайшие сроки представить письменные объяснения низкого размера зарплат.

    Так, например, в копии письма от ИФНС, предоставленного редакции «А-Э» читателем, сообщается следующее (цитируем):

    «Уровень среднемесячной заработной платы на одного работника организаций по виду экономической деятельности в городе N по состоянию на 01.01.2007 г. составляет в среднем 13 133,10 руб.

    Предлагаем Вам оценить соответствие реально выплачиваемой заработной платы наемным работникам организации ее финансово-хозяйственной деятельности.

    В соответствии с п. 1 ст. 31, п. 1 ст. 23 НК РФ вам необходимо в срок не позднее 27.07.2007 г.

    представить письменные пояснения причин сложившейся ситуации (расчет среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы в динамике, копии штатных расписаний на 2006-2007 гг. и др.

    ), перспективы повышения уровня заработной платы работникам в 2007 году, легальности ее выплаты в ИФНС, либо прибыть с письменными пояснениями на заседание комиссии по легализации заработной платы…

    Непредставление налоговому органу запрашиваемых документов является налоговым и административным правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную Налоговым кодексом и КоАП Российской Федерации».

    (конец цитаты)

    Получение такого письма подчас становится для руководителя и бухгалтера фирмы настоящей драмой: кто-то спешит любыми способами повысить зарплату, кто-то, напротив, игнорирует требования налоговиков, и гневно отправляет послание в корзину для мусора.

    https://www.youtube.com/watch?v=SWJdRzv8PZ0

    Поэтому мы решили на примере процитированного выше письма подробно разобрать, насколько законны требования налоговиков, обязательно ли их выполнять, и что будет, если Вы не выполните предписания проверяющих.

    Акт первый

    Сначала определим, какую минимальную сумму зарплаты работодатели должны выплачивать работнику по закону.

    Ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Этой же статьей предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

    Однако согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

    В настоящее время такой федеральный закон не принят.

    Поэтому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ от 19.

    06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2006 года до 1 сентября 2007 г. установлен в сумме 1 100 рублей в месяц ( с 1 сентября 2007 г. МРОТ будет равен 2 300 руб.

    )

    Таким образом, на сегодняшний день выплачивать зарплату ниже 1 100 руб.

    в месяц незаконно.

    Конкретный размер заработной платы определяется соглашением между работодателем и работником, то есть трудовым договором.

    Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда (ст. 2 ТК РФ).

    То есть, подписывая трудовой договор, в котором указан определенный размер зарплаты, работник свободно, по своей воле соглашается с предложенным ему размером зарплаты – он согласен работать за такую сумму.

    Если фирма добросовестно уплачивает налоги с выплачиваемой работнику (пусть и небольшой) зарплаты, то упрекнуть ее налоговикам не в чем. И у них нет законных оснований требовать, чтобы фирма повысила своим работникам зарплаты.

    Кстати, сумма зарплаты, на которую равняются проверяющие, неуклонно растет. В прошлом году ориентиром служила величина прожиточногоминимума.

    Сейчас чиновники установили новую минимальную планку для зарплаты: она должна быть не ниже средней зарплаты по отрасли, к которой относится фирма.

    Однако некоторые фирмы повысить зарплату при всем желании не могут.

    Виной тому могут быть экономические причины (например, фирма убыточна или развивает новый бизнес, и поэтому не может дополнительно увеличивать себестоимость новой продукции).

    Даже если у фирмы есть возможность повысить зарплаты, она может намеренно придерживаться политики выплаты невысоких зарплат: зачем платить больше, если люди готовы работать и за небольшие деньги?

    Тем не менее на комиссиях (по словам налогоплательщиков, посетивших такие …

    Источник: https://3zprint-msk.ru/ja-trebuju-uvelichit-zarplatu-nalogovikam/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.