+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Содержание

Инструкция: составляем ученический договор

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Шаблоны и формы Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия.

Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2019 года.

5 января 2019 Иванова Наталья

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации.

Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ученический договор с соискателем, образец

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovor

Договор с наемным работником отработкой учебы пример

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно. Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Это можно сделать:

  1. в трудовом договоре, ;
  2. в ученическом договоре. Но его могут заключать только работодатели-организации.
  3. в соглашении об обучении, ;

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги. Место его заключения. Регистрационный номер.

Дату подписания. Данные о сторонах-участниках.

Данные об учебном заведении. Предмет договора. Обязанности сторон. Последствия невыполнения условий соглашения. Условия оплаты по договору. Ответственность сторон.

Срок действия. Порядок расторжения.

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

д. В трудовой сфере также распространены письменные договоренности.

Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица. Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником.

  1. формальное — первичная профподготовка, повышение квалификации или переподготовка осуществляется по госстандартам;
  2. неформальное. Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника.

В первом случае существует два подвида — обязательное и добровольное.

Образец ученического договора на переобучение работника с отрывом от работы

Ученик имеет право: 2.1.1.

на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором; 2.1.3.

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 3 года; 2.2.3.при невыполнении без уважительных причин указанных в настоящем договоре обязанностей возместить понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением; 2.2.7.

незамедлительно сообщать специалисту по обучению о причинах своего отсутствия на занятиях. 2.3. Предприятие имеет право: 2.3.1.требовать от ученика обязательного посещения занятий в учебном учреждении; 2.3.2.

Ученический договор с работником

Условия такого соглашения должны соответствовать трудовому законодательству и внутренним положениям компании, регулирующим взаимоотношения между работником и нанимателем.

С момента начала обучения ученик является полноправным сотрудником той компании, которая инициировала его обучение. Ученический договор составляется в двух экземплярах, а в случае изменения каких-либо его условий необходимо заключать допсоглашения.

Форма его аналогична любым другим соглашениям между работником и нанимателем.

. Условно можно разделить ученические соглашения на два вида — договор с потенциальным работником предприятия и с сотрудником, состоящим в штате компании, которая его обучает или направляет на учебу.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

ВАЖНО!

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.

249 ТК РФ)

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучение Работника Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее 3 (трех) лет с момента завершения обучения, предусмотренного настоящим Договором: 2.6.1.

в случае расторжения работником по собственной инициативе трудовых отношений с Работодателем до окончания обучения, и 3-х летний срок после окончания обучения, Работник обязуется возместить Работодателю полный размер осуществленных Работодателем затрат на обучение; 3.

Внимание Заключительные положения 3.1.

На момент заключения настоящего Договора Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем. 3.2. Инфо Этот договор не регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

Как оформляется соглашение об обучении и ученический договор?

Читайте об , чтобы не совершать ошибок.

В организациях могут быть разные финансовые возможности, в связи с чем стоимость обучения может быть оплачена в пользу работника частично. Образец такого соглашения см.

в п. 2 доп. материалов. Далее раскроем вопрос соглашения об обучении.

Как Вы уточнили: планируется обучать сотрудника в образовательной организации. Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения.

Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. Мы рекомендуем почитать об материал по этой ссылке.

При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация.

Что такое ученический договор

Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу; с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации.

Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2019, вы можете ознакомиться в конце статьи.

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.

Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключается на срок, необходимый для обучения.

Его начало указывается в документе.

Источник: http://domprava76.ru/dogovor-s-naemnym-rabotnikom-otrabotkoj-ucheby-primer-81741/

Образец ученического договора на профессиональное обучение

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 Предмет договора

1.1 Ученик приобретает профессию (специальность) ТОКАРЬ в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гл. 39 ГК РФ — воздмездное оказание услуг ( ст. 779-783) и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.

1.3 Ученичество организуется в форме индивидуального / бригадного /курсового/ обучения.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца начиная с » 15 » января 2018 г.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;

2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством;

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение;

2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам;

2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) — ТОКАРЬ

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года;

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;

2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме;

2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия;

2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора;

2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности

2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой;

2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ;

2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения;

2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре;

2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала;

2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договор, заключенному на период обучения работника данной профессии;

2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения;

Источник: https://oformitely.ru/dogovor_uchenicheskiy_na_professionalynoe_obuchenie.html

Что такое ученический договор

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года (далее — УД) смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:

  • без отрыва от работы;
  • с отрывом.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства.

И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора 2019 г., представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

Порядок заключения и сроки

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

При составлении важно указать:

  • точные наименования сторон;
  • квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
  • обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
  • обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2019г. с отработкой можно найти ниже);
  • срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
  • размер оплаты (стипендии).

Финансовые взаимоотношения работника и работодателя: возмещение затрат

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ.

Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства.

Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение».

Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

Кто должен сдать экзамен и нужен ли испытательный срок

После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством.

Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

Контракт с соискателем

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/uchenicheskiy-dogovor

Договор на обучение с последующей отработкой образец

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость. Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников. Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор.

Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника. Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию.

Договор на обучение работника — баланс интересов

IX «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников». Это надо знать. Обучение персонала — процесс получения сотрудником новых знаний, умений и навыков по основных компетенциям, принятым в организации, а также передача опыта и поведения в профессионально значимых ситуациях.

Следовательно, обучение персонала в компании работникам кадровых подразделений необходимо рассматривать в двух аспектах — как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Ученический договор

Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями.

То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее. Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы.

В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым.

На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство. В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления.

Как оформить ученический договор с последующей отработкой?

Порядок профессионального обучения работников (не вообще, а на основании именно ученического договора) регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ.

Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора: — обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем (на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации).

Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т.

п.

; — обучение проводится силами работников данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров; — обучение проводится по программам и учебным планам, утвержденным руководителем организации; — распорядок и сроки такого обучения в соответствии с нормами ТК РФ определяются работодателем; — порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории определяется работодателем; — аттестация обучающихся проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации; — обучение не требует государственной аккредитации, соответствия государственным образовательным стандартам и не подлежит лицензированию.

Пермский медицинский правозащитный центр

1.3.

Осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения.

2. Работник обязуется: 2.1. Во время обучения освоить все виды профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике специалиста по специальности

«____________________________________ ______________________________»

, посещать необходимые специальные курсы и семинары, предусмотренные учебным планом, с подтверждением обучения соответствующими документами государственного образца. 2.2. Представлять по требованию Учреждения (руководителя структурного подразделения) необходимые документы об успеваемости.

2.3. Проработать не менее _________________ лет в Учреждении после завершения обучения в обучающей организации. 2.4. Возместить Учреждению в течение 7 (семи) календарных дней денежные средства в размере, указанном в п.

Ученический договор | Образец

Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6.

Трудового договора с работником).2.

Источник: http://dohod-pravda.ru/dogovor-na-obuchenie-s-posledujuschej-otrabotkoj-obrazec-25509/

Для чего заключается ученический договор

устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.Образец ученического договора с лицом ищущим работуСогласно ст.

208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Заключаем ученический договор с работником: образец 2019

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст.

198, 204 ТК РФ). Подробнее об этом см.

1 ст. 92 ТК РФ). Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон.

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Квалифицированные кадры требуются на предприятиях. Работодатель заинтересован в улучшении профессиональных навыков своих работников и может за свой счет предоставить им обучение. Как следствие — рост производительности труда и повышение эффективности сотрудников.

Профессиональные тренинги могут проводиться как в самой организации, так и в учебном заведении. По такому случаю составляется соответствующий договор, где прописываются основные условия.

Какие нюансы требуется соблюдать при составлении договора на обучение работника, рассмотрим далее.

Что представляет собой договор?

Соглашение является письменной договоренностью между двумя или более сторонами о взаимных обязательствах. Договоры могут заключаться и подписываться как физическими, так и юридическими лицами.

Существует множество разновидностей документа — купли-продажи, дарения, аренды, мены и т. д. В трудовой сфере также распространены письменные договоренности.

Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица. Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником.

Существует два распространенных вида ученического договора в организации:

  • формальное — первичная профподготовка, повышение квалификации или переподготовка осуществляется по госстандартам;
  • неформальное. Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника.

В первом случае существует два подвида — обязательное и добровольное. Обязательное вынуждены проходить сотрудники некоторых профессий, например: врачи, педагоги в средних и высших учебных заведениях.

Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации. Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица.

Рассмотрим процедуру составления соглашения на обучение работника далее в статье.

Порядок оформления договора на обучение работника

Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника.

Чтобы заключить договор на обучение работника, следует соблюдать нижеприведенный алгоритм действий:

  • добиться согласия (при необходимости) от сотрудника на прохождение тренинга или поставить его в известность;
  • работодатель заключает соглашение с образовательной организацией, где будет повышать свою квалификацию трудящийся. На руки выдается специальная учебная программа с фиксированием необходимых часов посещения;
  • издается соответствующий приказ, в котором отображается, что обучение будет происходить за счет работодателя и основания для этой процедуры;
  • оформляется соответствующая письменная договоренность с конкретным работником. Если процесс инициировал руководитель, то будет достаточно приказа. Однако составление договора на обучение работника предотвратит возможные споры в будущем;
  • если тренинг предполагает командировку, то составляется обязательный приказ.

Прохождение тренинга осуществляется либо без отрыва от должностных полномочий, либо с отрывом. Согласно трудовому законодательству, во втором случае начальник должен:

  • сохранить за трудящимся должностной пост;
  • осуществлять выплату средней зарплаты;
  • выдать работнику денежные средства на командировку, если это необходимо.

Прохождение обучения по ученическому соглашению предполагает выплату стипендии. Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Правила составления

Термин «ученическое соглашение» в трудовом законодательстве отсутствует. С работником, который уже длительное время осуществляет трудовую деятельность в организации, заключается соответствующий документ на профобучение или переобучение. Обязанность проходить повышение квалификации оформляется допсоглашением к трудовому договору или отдельным документом.

Нюансы, о которых обязан знать наниматель, составляющий соглашение на обучение сотрудника:

  • при оформлении договора составляется 2 экземпляра — один для работодателя, другой для сотрудника;
  • рекомендуется не фиксировать конкретную дату окончания его действия, а событие, а именно — завершение обучения;
  • если требуется продлить тренинги, то желательно оформить соответствующий приказ, где следует указать причину и новую дату окончания;
  • факт прохождения обучения без отрыва от работы, с частичным или полным отрывом следует зафиксировать в документе во избежание споров в будущем.

Требования договора, если сотрудник проходит обучение за счет средств работодателя:

  • наименование сторон-участников трудовых отношений (работодателя и сотрудника) — ФИО, должность, наименование организации и т. д.;
  • фиксирование названия конкретной профессии или специальности, которую вследствие обучения приобретет сотрудник;
  • обязанность нанимателя предоставить обучаемому возможность повысить квалификацию;
  • прописать необходимость ученика, после прохождения тренинга, проработать необходимый период на том же месте работы;
  • срок ученичества. Он определяется временем, которое придется затратить работнику на обучение;
  • размер заработной платы, выплачиваемой обучаемому сотруднику.

За ненадлежащее оформление договора на обучение работника работодатель может подвергнуться штрафным санкциям по статье 5.27 КоАП. Должностные лица выплатят — от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 5 000 до 10 000 рублей и организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Соглашение с условием отработки

Многие руководители фирм, которые желают улучшить профессиональные навыки своим сотрудникам, обеспокоены возможностью последних уволиться в скором времени, после прохождения обучения.

Как следствие, наниматель потеряет деньги, время и квалифицированного работника.

Чтобы такой ситуации не случилось, трудовым законодательством не запрещается помимо обязательных пунктов, отметить условие обязательной отработки в договоре на обучение работника.

Основными особенностями такого документа являются:

  • в пункте договора «обязанности сторон» указывается необходимый срок отработки для работника. Также фиксируется обязанность работодателя выделить на тренинг денежные средства и предоставить ученику время обучаться;
  • последствия нарушения сотрудником вышеуказанного условия. Если трудящийся не прошел тренинг, он обязан выплатить компенсацию работодателю. В случае увольнения раньше положенного срока — вернуть затраченные деньги, а также возможно наложение штрафных санкций;
  • информация об участниках — работодателе, работнике и в случае необходимости, учебной организации.

Срок обязательной отработки может быть указан любой — от пары дней до пары лет. Стороны самостоятельно договариваются о конкретной цифре. Длительность может определяться в зависимости от затраченных денежных средств на обучение работника по договору, его продолжительности и значимости приобретенных знаний.

Скачать образец договора на обучение работника можно по ссылке.

Образец договора

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя предполагает составление 2-х экземпляров в письменной форме. Перед этим выпускается соответствующий приказ и подписывается соглашение с учебной организацией.

Структура ученического договора включает в себя нижеприведенные обязательные пункты:

  • название документа;
  • место и дата подписания;
  • информация о сторонах — фамилия, имя и отчество работодателя и работника;
  • указание сведений об учебной организации;
  • предмет договора — прохождение за счет работодателя обучения и наименование профессии, которую получит вследствие сотрудник;
  • права и обязанности участников трудовых правоотношений. Например, в договоре можно указать срок отработки, последствия невыполнения условий, прописанных в документе;
  • размер заработной платы во время прохождения обучения;
  • период действия ученического соглашения;
  • ответственность участников;
  • порядок внесения изменений или расторжения договора;
  • заключительные положения при необходимости;
  • информация о сторонах — ФИО, ИНН, КПП, наименование организации, местожительство и юридический адрес и т. д.;
  • подписи участников.

Договор на обучение работника прекращает свое действие по истечению прохождения тренинга по повышению квалификации.

Образец соглашения на обучение работника можно скачать здесь.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://itbu.ru/dogovor/dogovor-na-obuchenie-rabotnika-za-schet-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.